労働力人口減少や有効求人倍率の高止まりによる売り手市場。
ますます複雑性や難易度が増している人材採用市場。

新卒採用においては、経団連の倫理憲章の廃止によって、
インターンシップも含めた早期接触の重要性が叫ばれています。
また、中途採用においても、転職ライト層の増加により、
通年的に企業と求職者の潜在的な接触が行われています。

新卒・中途採用の垣根は低くなり、いずれも「通年採用化」「ジョブ採用化」の流れとなっています。
このような外部環境の中で、就職したい企業として、
認知をされる企業とそうでない企業で二極化すると言われており、
近年、注目を集めている取り組みが、「採用広報」や「採用オウンドメディア」です。

また、人材の採用活動だけではなく、組織マネジメントやコミュニケーション活性化など、
社内の既存社員のエンゲージメント・定着率向上やリファーラル採用につなげるための情報発信としても、
有効活用する企業も増えています。

ただ流行りに乗るだけでは上手くいかないのが、採用オウンドメディアの運用です。
本セミナーでは、「採用広報」や「採用オウンドメディア」が求められる外部環境の理解をしていただき、
明日から使える取り組みの第一歩のヒントをご提供します。

＜このような方にオススメです＞
・中小企業の経営者、マネジメント層の方
・人事/採用広報推進者 ＜このような課題をお持ちの方にオススメです＞

■採用/アウター観点
・応募者を増やしたい
・応募者の歩留り率を改善したい（選考中辞退、内定辞退率）
・採用ブランディングを確立したい
・リファーラル経由の採用を増やしたい　
　など

■定着/インナー観点
・理念・ビジョンが浸透させたい
・他部署/他拠点の社員間連携を強めたい
・離職率を改善したい
・組織のマネジメント、コミュニケーション課題を解決したい
　など  

＜概要＞
①　セミナー（30分）
②　ワークショップ（30分）
③　まとめ(30分)
※参加者同士の意見交換を伴うため、少人数形式で実施をしております。
　満席の場合は、次回の開催時の参加をご検討ください。
※同業の方や営業目的の方のご参加は、お断りしております。予めご了承ください。

＜前回受講者の声＞
「聞いたことしかない言葉でしたが、オウンドメディアとは！についてよく理解できるセミナーでした。
　今後の採用に取り入れていきたいと考えています」
「今後の採用戦略の一つの手段として良い話が聞けました。個別にもっといろいろなことをお伺いしたいと思います」