ますます複雑性や難易度が増す人材採用市場。
労働力人口減少や有効求人倍率の高止まりによる売り手市場や新卒採用においては、
経団連の倫理憲章の廃止によって、新卒・キャリア採用問わず「通年採用化」「ジョブ採用化」の流れとなっています。

そんな外部環境の中で、就職したい企業として、認知をされる企業とそうでない企業で二極化すると言われており、
近年、注目を集めている取り組みが、「採用広報」や「オウンドメディア」です。

また人材の採用活動だけではなく、
組織マネジメントやコミュニケーション活性化など、
社内の既存社員のエンゲージメント・定着率向上やリファーラル採用につなげるための情報発信としても、
有効活用する企業も増えています。
 

ただ流行りに乗るだけでは上手くいかないのが、採用オウンドメディアの運用です。
本セミナーでは、「採用広報」や「採用オウンドメディア」が求められる外部環境の理解をしていただき、
明日から使える取り組みの第一歩のヒントをご提供します。

＜このような方にオススメです＞
・中小企業の経営者、マネジメント層の方
・人事/採用広報推進者

＜このような課題をお持ちの方にオススメです＞
■採用/アウター観点
・応募者を増やしたい
・応募者の歩留り率を改善したい（選考中辞退、内定辞退率）
・採用ブランディングを確立したい
・リファラル経由の採用を増やしたい　など
■定着/インナー観点
・理念・ビジョンが浸透させたい
・他部署/他拠点の社員間連携を強めたい
・離職率を改善したい
・エンゲージメントを高めたい
・組織のマネジメント、コミュニケーション課題を解決したい　など

＜概要＞
①　セミナー（30分）
②　ワークショップ（30分）
③　まとめ(30分)
※参加者同士の意見交換を伴うため、少人数形式で実施をしております。
　満席の場合は、次回の開催時の参加をご検討ください。
※同業の方や営業目的の方のご参加は、お断りしております。予めご了承ください。

＜前回受講者の声＞
「聞いたことしかない言葉でしたが、オウンドメディアとは！についてよく理解できるセミナーでした。
　今後の採用に取り入れていきたいと考えています」