改正労働施策総合推進法により、大企業は令和2年6月からパワハラ防止に向けて取組むことが義務化されます。
※中小企業は令和4年4月1日施行
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法改正によって企業が行うべきことの解説と、パワハラ防止のために有効な研修をご紹介します。

■GOAL⇒パワハラをなくし、生産性の高い職場に導くこと。
しかし…
「俺についてこい」「教わるより、自分で考えろ！」「部下は叱って伸ばす」など
過去、管理職には「強い」リーダーシップが求められてきたので、部下を育成できる上司は少ないといえます。

そこで…
⇒ハラスメントにならない正しい指導法の理解が重要です！

■ハラスメント防止研修実施のポイント
①法改正に伴い、企業が行うべきこと～コンプライアンス～
②パワハラをなくし、ガバナンスを強化する
③パワハラと指導の違いを理解する

当デモセミナーでは、多くの企業・自治体にて、仕事と育児・介護の両立、女性活躍推進、ハラスメント防止などの支援をしている社会保険労務士・新田香織氏が登壇します。
誰もが私生活上の責任を果たしながらも働き続けられる職場づくりを目指し、社労士の立場から多様な働き方が可能な制度や運用、職場の意識醸成を提案・啓発しています。
世界のハラスメント制度、労働施策総合推進法改定のポイントや、実際の研修でのワークを体験いただくセミナーです。
パワハラ・セクハラ・マタハラ対策のために、職場で何が必要かご興味をお持ちの方はぜひご参加ください。

本セミナーは、人事・部門教育ご担当者様向けとなっております。
※研修会社及び自己啓発目的による個人の方の参加はご遠慮願います。
※応募者多数を見込んでいるため抽選とさせていただきます。
（申込受領後３営業日以内に当選結果のご案内をいたします）