地元に根付き、地元に愛され、地元企業として頑張ってきた。
が、採用活動だけがなかなかうまくいかない。

地元の学生は東京や大都市圏へ出て行ってしまい、
なかなか出会うことができない。
だからと言って東京の合説に出ると、
勤務地とのギャップで話も聞いてもらえなかった…

そんな採用担当者様へ、
これまで3000社以上の採用活動を成功に導いた弊社が
成果が出る地元採用のコツを大公開します。

実際に質・量ともに採用に成功された数々の企業さまの事例もご紹介します！
周りの企業はどのようにして採用成功に至っているのか、
この機会にぜひお聞きください。

▼実績
・めがねの小売店（本社：神奈川県／従業員数：30名程度）
販売職採用で毎年3名～4名程度の新卒採用に成功

・自動車関連専門店（本社：神奈川県／従業員数：100名以上）
販売職（車・カー用品）で20名程度の新卒採用に成功

・物流業会社（本社：千葉県／従業員数：40名程度）
総合職で2名の新卒採用に成功

・建設業会社（本社：埼玉県／従業員数：70名程度）
施工管理職で4名、その他の職種を合わせて8名の新卒採用に成功

◎プログラム
１．採用戦略設計のコツ
・最適なスケジュールや採用手法

２．合説系やイベント出典のコツ
・出展すべきイベントとは
・自社ブースに呼び込む方法
・興味を持ってくれた学生を説明会へ呼び込む方法

３．説明会・選考でのコツ
・次々と参加したくなる選考とは
・入社したい、と思わせる惹きつけの方法

▼こんな企業さまにオススメ
・東京以外に本社がある
・いい人材に出会えず、現在の採用活動に満足していない
・地元企業としてこれからも頑張りたいので、採用活動に力を入れたい
・新卒採用のどこにテコ入れをしたらいいのかわからない

◎お時間
13:00-14:00／14:30-15:30／16:00-17:00 
※13-17時のうちご来場時間をお選びください。
お手数をおかけいたしますが要望・質問・備考欄にご希望時間帯のご記入をお願いいたします。
未記入の場合は弊社よりお時間の確認のご連絡を差し上げます。