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【名古屋11/19】早期に「デキる新入社員」を育成する新しい育成方法とは【名古屋開催】
無料愛知県/名古屋市ビジネスマナー・基礎その他

【名古屋11/19】早期に「デキる新入社員」を育成する新しい育成方法とは【名古屋開催】

「知っている」だけではなく「行動できる」社員を育てるブレンディッド・ラーニング

このセミナーの受付は終了しました
受講対象 経営者・経営幹部、人事・労務、事務・総務
開催日時

2019/11/19(火) 15:00 ~ 17:00 (受付2019/11/19(火)14:45~)

参加申込期限 2019/11/18(月) 17:00
受講費 無料
会場名 栄中央ビル6F
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セミナー概要

本セミナーでは、新入社員を早期に「活躍人材」に育て上げるための
ブレンディッド・ラーニング手法についてご紹介いたします。

現場からは新入社員に対する要望が増える一方で、人事担当者は短い育成期間で
配属させなければいけないジレンマがあります。

短期間に多くのことを詰め込みすぎて新入社員が消化不良を起こし、
現場で活躍できない状態を引き起こしてはいませんか?

マインドセットやスキルセットに十分な時間を確保し、現場配属時には新入社員が「社会人としてふさわしい行動ができる」ところまで育成できていますでしょうか?

当社が提供する「Outstanding Freshers Program※」は、

3つの育成手法を用いて早期に活躍できる新入社員を育成します。

※「Outstanding Freshers Program」とは
インプット・アウトプット・リフレクションの3つのステージを、
それぞれに最適な育成手法でアプローチする当社独自の新入社員育成専用のプログラムです。

今までの新入社員研修の振り返りをし、2020年度の新入社員の早期活躍を加速させる育成方法をご紹介します。
是非、ご参加ください。

プログラム

1日目
15:00 ~ 17:00
早期に「デキる新入社員」を育成する新しい育成方法とは
「知っている」だけではなく「行動できる」社員を育てるブレンディッド・ラーニング
■はじめに、ご挨拶

■自社育成施策の振り返り
自社で実施している新入社員研修のカリキュラムとその課題のディスカッション
自社で実施しているOJT研修のカリキュラムとその課題のディスカッション

■新入社員育成のポイント
新入社員研修で陥りがちな罠と育成のためのポイント

■「早期に活躍できる新入社員を育成するためのブレンディッド・ラーニング」のご紹介

■質疑応答、終了のご挨拶

講師情報

中田 太平

株式会社パーソル総合研究所
ラーニング事業本部
中部・西日本営業グループ マネジャー
人材開発コンサルタント

中田 太平(ナカタ タイヘイ)

小売業販売支援コンサルティング業務経験を経て、2005年より人事・労務・人材育成の領域で活動。
電鉄系グループ会社で人事全般、労務・福利厚生のコンサルティングに従事した後、デロイトトーマツ グループで大阪・関西の責任者として人材育成、組織開発のコンサルティングと研修講師を務める。
階層別研修の中でも、管理職のマネジメント、リーダーシップ研修を中心に登壇。
主要テーマは、組織マネジメント、人事考課者トレーニング研修、コーチング、リーダーシップ開発、次期幹部養成等。

詳細情報

開催日時 2019/11/19(火) 15:00 ~ 17:00 (受付2019/11/19(火)14:45~)
会場住所 愛知県名古屋市中区新栄町1-5 栄中央ビル (地図を表示)
会場名 栄中央ビル6F
講師 中田 太平
受講費 無料
定員 30名
参加申込期限 2019/11/18(月) 17:00
申込後のキャンセル期限 2019/11/18(月) 15:00
受講対象 経営者・経営幹部、人事・労務、事務・総務
主催 株式会社パーソル総合研究所

企業情報

株式会社パーソル総合研究所
カブシキガイシャパーソルソウゴウケンキュウジョ
はたらいて、笑おう。
所在地 〒107-0062  東京都港区南青山1丁目15-5パーソル南青山ビル
対応エリア 全国
代表者名 渋谷 和久
従業員数 101名
資本金 3,000万円
事業カテゴリ 人材育成・研修

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