今学生の平均内定保持社数は2.5社と言われています。

つまり平均承諾率は40％となります。

この数字を上げるための施策、後工程になりがちではないですか？

内定後の面談だけでは学生の心をつかむことはできません。

夏インターンシップやったけど、本選考に学生が来ない、、

インターンシップ行った後、ほったらかしになっていませんか？

各学生に合わせたフォローを、

選考全体を通してリクルーターが行えるよう設計することで、

内定承諾率は劇的に変わります。

採用難航期の今だからこそ攻めの採用を行いたい人事部の方、

是非ともご参加ください！！