採用の通年化、時代の変化に伴って学生の『就活観も変動』してきています。

 

その中で正確に「今」の学生の就活の捉え方や考え方を汲み取ることは難しいですが、

捉えきれなければ、「内定辞退率」や「早期退職率」に繋がってしまいます。

 

弊社も大手ナビ媒体の活用、合同説明会の参加を通して母集団が増え、内定を出せる学生は増えましたが、

高い選考辞退率、内定辞退率を抑えることができずに、頭を抱えておりました。

 

そんな弊社が、内定辞退率を45％から2.7％にまで減少。

内定辞退率を抑えることができた理由は『本選考の設計』にあります。

 

少しでも内定辞退率に苦しむ企業さまのお悩みを解消するために、

自社の経験から学び得たノウハウと成功法をお伝えします。

 

■こんなお悩みやお考えをお持ちではないですか？

• 本選考から内定辞退を防げるような伏線を貼りたい
   
• 内定辞退率を下げて優秀な学生を確保したい
   
• 他社がどのように本選考設計されているのか知りたい

 

また、お飲物を交えた懇親会の開催も予定しておりますので、様々なお話をすることができれば幸いです。

皆様のご参加を心よりお待ちしております。