ハラスメント対策の手段として、研修の実施をお考えの人事・総務関係者様！
弊社で企業向けに行っております「管理職向けハラスメント防止研修」を、受講者として実際にご体験いただけます。

この機会に、ぜひご体験ください。

 

【体験会・内容詳細】

１.ハラスメントはなぜ問題なのかを理解する
　◆データで見るハラスメントの現状
　◆安全配慮義務の視点

２.明らかなハラスメント行為を理解する
①パワーハラスメント
　◆パワーハラスメントの定義
　◆パワーハラスメントと厳しい指導の違いのポイント

②セクシュアルハラスメント
　◆セクシュアルハラスメントの定義
　◆避けるべき言動
　◆セクシュアルハラスメントの判断基準

３.職場における微妙な言動を振り返る
　◆パワハラ・セクハラ事例を踏まえての振り返り

４.ハラスメント防止のための対策
　◆具体的な対応
　◆ハラッサーにならないための確認
　◆ハラスメントを予防するために上司ができること

５.ハラスメント対策としてのコミュニケーションスキル教育のご紹介
　◆アンガーマネジメント
　◆アクティブ・リスニング
　◆アサーション

 

※同日同会場にて13時30分より、『もしハラスメント事案が実際に起きてしまった時に』人事・総務部門の皆様に知っておいて頂きたい内容をお届けするセミナーを開催します。ご都合のよろしい方はぜひ併せてご検討ください。

 

＜ピースマインドご紹介＞
～目指すは、お客様とともに「はたらくをよくする」会社～

1998年創業、日本・アジア地域におけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニア企業。アジア地域で唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している民間企業です。当社は心理学・行動科学などの高度な専門性を活かし、「人と組織の問題解決」を支援する専門コンサルティング会社です。日本企業に初めてEAPを導入し、EAP専業の企業としては国内トップの実績を有します。経験豊かな専門家と高品質なサービスを、大手製造業、金融業をはじめ、多種多様な企業・団体向けに提供しています。また、ストレスチェックに関しては、2015年の法制化以前から厚労省が推奨する職業性ストレス簡易調査票を用いて、15年以上の提供実績がございます。公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で約1,000社・対象人数約80万人のサポートをしています。