デジタル・トランスフォーメーションに挑む戦略人事の新ステージ！
～IT部門と人事部の連携がデジタル化戦略の明暗を分ける～

とめどなく加速するデジタル技術の進化に伴い、IT部門と人事部 が連携を始めていますが、成功事例はまだ多くありません。それは、 従来IT部門に求められてきた技術や役割とデジタル技術の活用に関 する能力に大きな違いがあるからですが、この変革には人事部の戦 略的な組織設計と機敏に変化に対応でき得る人材の育成が、非常に 重要なカギを握ります。とはいえ、初めて直面する脅威を自社の チャンスに変えるためには、自社の状態を把握し、新たな役割分担 に対する合意形成、戦略策定、実行といった多くの覚悟とコストを 伴います。

今回は、デジタル・ディスラプションの正体を踏まえ、変革への 第一歩を踏み出す上で人事部が抑えるべき視点を中心に、皆さんと 議論したいと思います。 

・世の中の変化とデジタル・ディスラプション

・デジタル・ディスラプション時代の戦略と組織

・人材開発 ・変革を牽引するリーダーシップ

対象者：こんな方におすすめ！
▶経営陣のデジタルトランスフォーメーションへの危機感を感じているが、戦略以前に、何から手を付けたらいいかわからない
▶そもそも、デジタルトランスフォーメーションとは何か？誰にとって必要なのか？理解する必要がある
▶デジタル化に取り組みたいが、肝心の人がいない