視覚会議BASICって本当に50分間で結果が出るの？
ーーそう思っている方も多いと思います。百聞は一見に如かず。是非一度、視覚会議BASICを体験してみてください。

昨今、“ありたい姿・あるべき姿”から“いま”を考える思考法「バックキャスティング」が注目を集めています。
実はこの思考法、視覚会議と相性が良く、両者を組み合わせることで、組織改革から人材育成、企業戦略立案まで幅広く応用することができます。

一般にバックキャスティングは大きな目標を実現するための手法のように紹介されていますが、そうではありません。
先に“ありたい姿・あるべき姿”を描き、その実現のための具体策を考える手法ですから、来期の採用計画や新規営業チームの計画立案などにも十分活用することが出来ます。

ぜひこの機会にご体験ください。

 

ご参加者の声

• 合意形成だけでなく、チーム力向上にも効果的と感じた。今の職場でも利用できるシーンは多いと思う。
• 自分の意見も言え、他の人の意見も取り込むことが出来る満足感の高いものであった。単語という簡単なもので、方向性がまとまると思わなかった。
• 自分の意見と他人の意見の関係性が見える化されて、全員の納得感、落とし所を得るのに効果的。
• 一つ一つに承認のプロセスが入っていた、工夫されている。ファシリテーションの再現性があるのが良かった。
• あるべき姿を共有する会自体を設計する方法が大事だと気づいているが、改めて認識した。合意形成する範囲を、その後の目的に照らして、きちんと設計していきたい。
   

**参加前にご確認・同意いただきたいこと

• 体験会参加前に以下参加規約をご一読をいただき、同意いただけること

　　　https://shikaku-kaigi.jp/wp-content/uploads/2018/07/shikaku_kiyaku-1.pdf
　　　*視覚会議販売代理店の、株式会社HackCamp宛になっています

　　　体験会では上記参加規約にご署名をいただいた上でご参加いただくことになっております。
　　　規約にご同意いただけない場合はご参加をお断りさせていただきます。
　　　また、抜粋した注意事項も記載いたしますのでご確認をお願い致します。

　　　▼体験会ご参加にあたっての注意事項
　　　　体験会の目的は、
　　　　　１．視覚会議プロセスの効果についての評価・検証
　　　　　２．ファシリテーター派遣/養成の導入検討
　　　　と位置付けています。　

　　　　無料体験会で得た情報・プロセス・手法を弊社の許可なく社内利用であっても
　　　　開示、漏洩、もしくは使用することを禁じます。

　　　　特に職場に戻られて視覚会議プロセスを実施することは硬くお断りさせていただいております。
　　　　社内でのご評価が必要な場合は、無料体験会にご参加いただくか、ファシリテーター派遣サービスを
　　　　ご利用ください。トライアル価格で実施させていただくことも可能です。