【大阪LIVE】

ダイバーシティ時代の労務トラブル予防 
『外国人雇用の留意点と実務対策』 
～雇用から退職まで～

少子高齢化による労働力不足が深刻化する中で、これまで労働力として十分に活用されていなかった人々に焦点を当て、多様性に富んだダイバーシティマネジメントが経営戦略上の重要課題となっています。なかでも、グローバル化の進展による海外事業のウェイトの増加や、2020年の東京オリンピックの開催といった環境の変化を背景に、外国人の雇用率は年々上昇傾向にあり、外国人の雇用に対する企業の意識は「一時的な人手不足対策」から「優秀な外国人の確保・活用」へとシフトしつつあります。また、外国人労働者受け入れ拡大に向けて新たな在留資格を創設する入管法の改正も出てきています。しかし、外国人雇用には、外国人ならではの法規制があり、企業には従前と異なるコンプライアンス体制の整備が求められます。そこで本講座では、外国人を雇用する際の留意点を雇入れから社会保障・マイナンバーまで、事例を織り交ぜながら解説します。 

【本講座のポイント】

①外国人雇用の状況や外国人雇用に関わる法令が理解できます 
②雇入れに際しての確認事項や労務管理上の留意点を把握できます 
③外国人に適用される社会保険やマイナンバーの実務に対応します 

＜主な内容＞

Ⅰ　外国人の雇用状況 
1．「外国人雇用状況」の届出状況
2．在留管理制度 

Ⅱ　外国人雇用にかかわる法令 
1．労働基準関係法令の適用
2．押さえておくべき法令 

Ⅲ　雇入れ時の留意点 
1．在留資格による就労
2．雇入れに際しての確認事項 

Ⅳ　雇用管理上の留意点 
1．募集採用に当たっての留意点
2．労働契約の締結-外国人労働者向け労働条件通知書、
3．外国人の労務管理
4．雇用契約終了時の留意点 

Ⅴ　社会保険関係 
1．労災事故と企業の責任
2．雇用保険－「外国人雇用状況」の届け出についての基本事項
3．社会保障協定
4．マイナンバー制度