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【人事向け無料セミナー】「男性の育休」取得を促進するために~人事・管理職が知っておくべきこと~【先着15名限定!】
無料東京都/千代田区経営戦略・経営管理モチベーション・組織活性化キャリア開発マネジメントその他

【人事向け無料セミナー】「男性の育休」取得を促進するために~人事・管理職が知っておくべきこと~【先着15名限定!】

「男性の育休」が注目を集める中、多くの企業が「男性育休」の促進に取り組み始めています。育休促進が必要な理由や先進企業の事例、促進しないことによるリスクなど、人事部として知っておくべきことをお伝えします

このセミナーの受付は終了しました
受講対象 管理職、経営者・経営幹部、人事・労務、その他
開催日時

2019/09/26(木) 15:30 ~ 17:30 (受付2019/09/26(木)15:15~)

参加申込期限 2019/09/26(木) 13:00
受講費 無料
会場名 ちよだプラットフォームスクウェア 地下1階 ミーティングルーム001
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セミナー概要

【セミナーの背景】

大手メーカーやメガバンクが男性社員の育休を義務化したり、自民党議員が義務化を目指す議連を発足するなど、最近、「男性社員の育休」の取得促進が注目を集めています。

 

男性の育休取得率はまだ約6%に留まっていますが、新入社員の男性の約8割が「子供が産まれたら育休を取得したい」と考え、女性の9割が「夫に育休を取って欲しい」と考えているというデータもあります。

 

法律により義務化されるかどうかは不透明ですが、労働人口の減少が進む中、優秀な人材の獲得や確保のためにも、今後多くの企業がこの問題に取り組み始めることが予想されます。

 

しかし、これまであまり男性社員の育休取得がなかったため、どのように推進すれば良いのか、予想される現場からの反発にどう対応するのか、そもそも男性の育休促進がなぜ企業にとって必要なのか分からない、という人事担当者も多くいることと思います。

 

男性の育児参加は女性の企業における活躍を推進することにつながりますが、それだけにとどまらない「促進すべき理由」があります。

人員に余裕がない、周りの社員の不満が高まる、などの言い訳を並べていつまでも取り組まないでいると、男性社員の働き方を改善した他の企業に、新卒・中途採用ともに優秀な人材を持っていかれてしまいます。

また、せっかく採用した優秀な人材が、その後流出してしまうことにもつながります。

 

【セミナー概要】

当セミナーでは、社会的背景、男性の意識の変化などについてご説明しながら、なぜ男性の育休促進が必要なのかということを考えていただき、その後解説していきます。先進企業の事例も挙げて解説し、自社で進めていく上での課題やその解決方法についても考えていただき、理解を深めていきます。

 

グループディスカッションを行っていただくことにより、他社の状況を知ったり、より深く理解したり考えたりする場ともなります。

 

企業の人事担当者、役員や経営者が対象となります。

1社につき最大2名様までのお申込みとさせていただきます。

ご同業の方、個人の方のご参加はご遠慮いただいております。ご了承ください。

 

【参加者の声】

●育休促進の必要性を心から理解している管理職は少ないと思う。会社が言うから仕方なく進めなければと思っている管理職が多いので、心から理解してもらうために、このような研修を受けさせたい。

●経営層は、外部講師の研修などで大枠は理解しているが、管理職層は理解のバラつきがあるので、研修や目標管理が必要だと思った。

●社内で育休取得への理解を得ていきたいが、まずは、偏見を認識してもらうところから始めたい。

●先行企業の取組み事例が具体的で、大変参考になった。

●制度の周知、上司の意識改革、業務の脱・属人化、会社からの推奨など、やらなければならないことが多いと感じた。

●短時間なのに内容が詰まっていた。

●なぜ男性の育休が必要なのか、本質的な部分を教えていただいた。

●育休取得の取組みが、採用や離職率にも影響してくることが分かった。

●今日の話を基に、社内で議論する場にのせていきたい。

●グループワークで他社の生の声を聞けるのが良い。

●やらずに「できない」と思っていることでも、実際にやってみれば「意外とできた」になるのではないか。男性の育休しかり。そしてやってみると家庭に対してだけではなく、会社にとってもメリットがある。本当にメリットとするためには、会社の制度・意識改革は必須。

プログラム

15:30 ~ 17:30
講義とワークで実践的!
・講義(背景、男性の育休とは、なぜ必要なのか、企業にとってのメリット、他社事例、等)
・グループワーク

講師情報

山口 理栄

企業内研修講師
育休後コンサルタント®

山口 理栄(ヤマグチ リエ)

1984年総合電機メーカーに入社しソフトウェアの開発、設計、製品企画
などに24年間従事。2度育休を取り部長職まで務める。2006年から2年間
社内の女性活躍推進プロジェクトのリーダーに就任。
2010年6月育休後コンサルタント®として独立し、法人向けに女性活躍
推進コンサルティング、管理職向けセミナー、育休取得社員向けセミナー
を年間200回以上提供。個人向けに育休後カフェ®を年20回程度開催。
著書
「改訂版 さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌〜」
「子育て社員を活かすコミュニケーション【イクボスへのヒント集】」

詳細情報

開催日時 2019/09/26(木) 15:30 ~ 17:30 (受付2019/09/26(木)15:15~)
会場住所 東京都千代田区神田錦町3‐21 (地図を表示)
会場名 ちよだプラットフォームスクウェア 地下1階 ミーティングルーム001
講師 山口 理栄
受講費 無料
定員 15名
参加申込期限 2019/09/26(木) 13:00
申込後のキャンセル期限 2019/09/26(木) 13:00
受講対象 管理職、経営者・経営幹部、人事・労務、その他
主催 株式会社エムズカンパニー

企業情報

株式会社エムズカンパニー
カブシキガイシャエムズカンパニー
人材育成により企業の魅力化と業績アップのお手伝い
所在地 〒102-0073  東京都千代田区九段北1-3-11九段久保山ビル3F
対応エリア 関東[茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県]
代表者名 小池 勝
従業員数 15名
資本金 2000万円
事業カテゴリ その他、人材育成・研修、販促プロモーション

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