＜講演内容＞

「不人気業界」出身の会社が内定辞退率４５％→2.7％にまで抑えることができた理由・そのノウハウを全てお伝え致します！

 

【内定辞退率４５％→2.7％へ】

【内定者には○○をさせろ】

【辞退率は内定だしの○○で決まる】

【内定者フォロー成功事例紹介】

 

　採用の通年化や時代の変化に伴って学生の就活観も変動してきています。

その中で正確に「今」の学生の就活の捉え方や考え方を汲み取ることは困難ですが、そこが出来なければ「内定辞退率」や「早期退職率」に繋がってしまいます。

弊社も大手ナビ媒体を活用することで母集団が増え、それなりに採用人数は獲得できましたが、高い内定辞退率や入社後の早期退職率を抑えることはできずに、頭を抱える日々を送っておりました。

そんな弊社が内定辞退率を45％→2.7％にまで減少させることができた理由、そのノウハウをすべてお伝え致します。

 

内定辞退・内定者フォローでお困りの企業様はぜひご参加ください。

 

 

 

※競合他社様のお申し込みについては、お断りする場合もございますがご容赦ください。