現場から、経営を前進させる、人事ソリューションを株式会社トライアンフ
カブシキガイシャトライアンフ
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【東京】やめない若手を採用するための3つのポイント
■採用基準とその見極め方、伝え方にフォーカスした手法をご紹介。
■複数業界の取り組み施策とその効果を具体的にお伝えします。
このセミナーの受付は終了しました
開催日時 | 2019/09/30(月) 15:00 ~ 17:00 (受付2019/09/30(月)14:50~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2019/09/26(木) 13:00 |
セミナー概要
■離職の要因が分かれば、採用での見極めは可能です。
終身雇用の時代が終焉を迎えた今、そもそも同じ職場で働き続けるイメージを持っていない若手人材が増えています。とはいえ、就職活動を経て入社した以上、積みたい経験や身につけたい能力があり、数年はその会社に在籍する見通しで入社しているはずです。
それでも、例えば3年未満の短期離職が増えているのは、採用している若手人材と入社後の環境に「カルチャーギャップ」「コミュニケーションギャップ」が存在しているためであると考えます。求める人材要件について色内容や性格・資質まで踏み込んで言語化し、本人の自己認識を高め、入社後の日々や環境を具体的にイメージさせる採用活動を行うことで、このギャップを採用時点で埋めることが重要です。
本セミナーでは、具体的な事例をベースに、その手法とポイントをご紹介します。
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講師情報
株式会社トライアンフ
アセスメントソリューション本部
平神 優生(ヒラガミ ユウキ)
2014年、トライアンフに新卒入社。適性検査を活用したコンサルティング営業に従事、採用基準設計や内定者・面接官向け研修講師を経験。
その後、新卒採用母集団形成サービスの新規事業立ち上げを経て、現職。コンサルタントとして学生の資質変化や就職活動動向への知見を活かした採用ソリューションを提供している。
また、2020年新卒採用には採用担当としても携わり、インターンシップの企画、運営を実際に行う。
詳細情報
開催日時 | 2019/09/30(月) 15:00 ~ 17:00 (受付2019/09/30(月)14:50~) |
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会場住所 | 東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F (地図を表示) |
会場名 | ㈱トライアンフ セミナールーム |
講師 | 平神 優生 |
受講費 | 無料 |
定員 | 15名 |
参加申込期限 | 2019/09/26(木) 13:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2019/09/27(金) 17:00 |
受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター |
企業情報
株式会社トライアンフ [カブシキガイシャトライアンフ] | |
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所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 樋口 弘和 |
従業員数 | 170名 |
資本金 | 3,000万円 |
事業カテゴリ | 人材アセスメント・サーベイ組織・人事コンサルティング給与計算・代行 |