「経団連の就職活動スケジュール撤廃」
「インターンシップ」
「学生の超売り手市場」など、
採用に関するニュースは連日新聞紙面を賑わせています。

特に今年度は、学生のインターンシップ参加率が90％を超えているため、
早期に学生と接触するために、大手中小問わずインターンシップを実施する企業様が急増しました。
例年以上のスピードで、学生も就職活動に対する意識が高まっている中で、どのようにして、これからの採用活動を競合他社と差別化ができるのか。

母集団形成や学生の惹きつけ方法など、採用担当者様の頭を悩ます問題は少なくありません。

そこで今回のセミナーでは、インターンシップが加速する直前に感じる『ソワソワ』を解消する糸口をお伝えできればと思っております。

セミナーにご参加いただいた皆様には、母集団形成においても、学生満足度に関しても、特に効果の高かったコンテンツを実際に体験していただき、肌で感じていただきたいと思っています。

今回は、効果の高かったコンテンツとして、
①ビジネスシミュレーションゲーム型コンテンツ
②脱出ゲーム型コンテンツ
を2週連続で行います！

2週連続ご参加いただき、どちらのコンテンツが自社に合っているのかをご判断いただいても構いませんし、
どちらかに目星をつけていただき、どちらかのコンテンツのみご参加いただいても構いません！

セミナーの最後には、他にも、
●2021年度のインターンシップで成功するコンテンツとは？
●一回だけの接触で学生をファン化させるコンテンツとは？

など、単に広告費用を増やすだけでは実現できない採用戦略もご案内します。

●こんな企業様にご参加いただきたいセミナーです

・早期施策をしておらず、インターンシップ期間からの採用活動に不安がある。
・選考辞退や内定辞退など学生の途中辞退が増えている。
・採用活動における母集団形成に不安がある。
・優秀層の採用に苦戦している。
・採用に携わる人材が少なく、採用にパワーがかけられない。

ぜひご参加くださいませ！

◎日程

②脱出ゲーム型コンテンツ
2019年7月5日（金）15：00-17：00

◎会場

[大阪]カケハシ スカイソリューションズ　大阪支店
530-0003　大阪府大阪市北区堂島2-1-31 京阪堂島ビル5F