ご好評のつき、4月・5月も開催決定！

座席数に限りございますので、お早めにお申込みください。

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作ることだけを目的した「マニュアル・手順書」はいりません！

＼ 無料説明会 名古屋　2日程開催 ／
『技能伝承』に向けた読まない・活用されないマニュアル（手順書）改革
～読まないマニュアルから見るマニュアル大改革～

東証一部上場・創業61年、日本の経営コンサルティングファームのパイオニア、
タナベ経営のノウハウ公開！

読まないマニュアルから見るマニュアル大改革

「働き方改革」と「人手不足（採用難）」、また「ベテラン社員の退職」に対する慢性的な人手不足に対して、企業は有効な手を打ってこなかったと言えます。特に「技能伝承」に対する的確な対策が、５年後、１０年後の企業の「現場力」に大きな影響を与えることは、容易に予測できます。
「技術ノウハウの蓄積」と新しく採用した社員（若手社員）の早期育成の両立こそが、今後の企業生き残り策と言えます。

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●説明会 概要

■ 技能伝承、マニュアル改革、新人早期育成にむけて、３軸で考えませんか？

　□ 技能伝承におけるポイントは、動画によるノウハウの見える化と言えます。

　　① 使えないマニュアル・手順書から、技能伝承を目的とした「動画」活用
　　② 同時に「教育体系・技能体系」の見直しを行う

　□ 早期育成においては、採用→育成→活躍→定着のPDCAを回し、育成した後、活躍する場を提供します。

　　① 「定着の前に活躍」→育成後に活躍の機会を設けて成長を促進
　　②　現在のベテラン社員をタレント化（ノウハウの蓄積・技能伝承）　③　教える側の標準化（自社最高の技能におけるタレントを活用）

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■ 当日の内容

１．技能伝承における現状の課題

（１）使えないマニュアル・手順書の弊害（読むマニュアルから見るマニュアルへ）
（２）ベテランの退職（技能流出）に対するノウハウ伝承について
（３）アカデミーとして体系化

２．若手社員　早期活躍に向けた育成手法

（１）効果が高まる入社後の研修やフォローアップのポイントやコツ
（２）活躍人材への成長のあり方をデザインする
（３）アカデミーを活用し、早期育成化（早期一人前）

　各回、定員10名と限られたお座席数です。是非、ご参加ください。