グローバル経営を支える優秀な海外ローカル人財を辞めさせない５つの鍵　

～進展する現地化での一番の課題は、”ローカル社員の育成"～

こんな方におすすめ

▶海外赴任前研修に課題感がある方

▶海外駐在員が任期途中で帰国。策を講じたい

▶社長、役員待遇で送る予定の社員の現地でのパフォーマンスに一抹の不安を感じている

▶現地社員の社員意識調査結果に手を打つ必要を感じている

概要

2018年、ローカル社員数に占める日本人派遣者数の比率は、過去最低1.2 %と最低水準を記録。海外現地法人の日本人社長比率も38%と半数を下回っています。そのような状況下、経営課題の71%は「ローカル社員の育成」であることが明らかになっています。必ずしもミッションを明確に示されない中であっても、現地の社員は本社からの派遣者がどれだけ信頼できるボスなのか、様々な角度からジャッジしています。例えば、経営理念、採用、目標設定、評価、フィードバック、覚悟。特に、熱いパッションを持ち、ミッション・ビジョン・自分の覚悟をきちんと伝えられる状態であることは信頼を得る上で言うまでもなく重要な要素です。どのような策を講じれば本社からの派遣者がリスペクトを集め、ローカル社員が育つのでしょうか？　（データ出典：一般社団法人日本在外企業協会）