新入社員が入ってくるまであと2週間。いよいよ本番。待ったなし。

4月より新入社員育成、研修を受け持つ人事の皆さまへ、直前対策講座を
緊急開催いたします。
4月の新入社員の受け入れに向けて、以下のようなお悩みの声をお持ちでは
ないでしょうか。

• どんな可能性と課題を持った新入社員が入社するのだろうか
• 自社の育成はいまどきの新入社員にマッチしているのだろうか
• 4月の導入研修後の育成体制、現場サポートをどうすればよいか

導入研修に関する悩みは尽きないことと思います。

さらには導入研修後のフォロー施策、そしてOJTによる現場指導
育成担当者の方が考えるべきことは山ほどあると思います。

未来ある新入社員の方々の最初の「親」である皆さま。
皆さまの関わり方次第で、彼らの社会人人生は大きく変わります。

本セミナーでは、講師からの情報提供のみならず参加者の皆様同士の
ディスカッションや情報共有を通じて新入社員育成のあるべき姿を考えます。

はじめて研修担当になられたご担当者さま、人材育成に長く携わって
いらっしゃるベテラン人事の方、組織に新しい風を起こし、変革に取り
組もうとされる熱い想いをお持ちの皆さまのご参加をお待ちしています！

プログラム

◆━【情報交換・共有　～新入社員～】

• 自社のいまどき新入社員の特徴
• いまどき新入社員傾向～５つのメンタリティ～
• 新入社員が身につけるべき「3つのスタンスとGPDCFA」

◆━【情報交換・共有　～研修＋OJTによる育成ストーリー～】

• 自社の新入社員育成施策の共有
• 1年間の育成ストーリーで新入社員育成を加速するためのポイント
• 自社のOJTトレーニングの現状共有
• 新人が自走するためのOJTトレーニングのポイント

◆━【新入社員育成デザインを考える】