カブシキカイシャシンケイエイサービス ジンジセンリャクケンキュウショ
- 大阪府/大阪市北区
- 特典あり
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
【大阪開催】中堅・中小企業が「職務給」や「役割給」の人事制度を導入する方法 ★参加特典あり★
~能力給を軸とした年功型人事制度からの脱却に向けて~
~「人件費コントロール」や「若手人材の採用・定着化」にも効果を発揮~
- 開催日時
- 2019/04/16(火) 13:30 ~ 16:30
- 参加費
- 3,000円
- 開催地
- 大阪府大阪市北区
- 特典
- 参加者には、講師執筆の書籍【人事コンサルタントが教える 生産性アップにつながる「50」の具体策】を進呈いたします。
セミナー概要
「職務給」や「役割給」の人事制度とは、社員が実際に担っている職務や役割(=仕事)によって賃金や等級などを決定する仕組みです。欧米では当たり前のように導入されている考え方・仕組みですが、日本ではこれまでの所、一部の大手企業や先進性を求める中堅・中小企業の導入に留まっているというのが現状です。
しかしながら、”実際に担当している仕事レベル”と”会社が支払う賃金水準”のバランスを図る上では、職務給や役割給を軸にした人事制度は非常に効果的です。また、「同一労働同一賃金」や「労働生産性向上」、「若手人材の採用・定着化」、「高齢者活用」など昨今の人事課題に対しても、相性が良い仕組みであると言えます。
そこで本セミナーでは、今後の日本企業でもトレンドになるであろう「職務給」・「役割給」を軸にした人事制度、すなわち「職務・役割主義」の人事制度について、具体的な設計方法や制度イメージをご紹介します。一般的に設計・導入が難しいと言われている中堅・中小企業でのポイントも解説いたしますので、業種や規模を問わず、少しでもご関心のある企業様はぜひご参加ください。
プログラム
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講師情報
株式会社新経営サービス 人事戦略研究所
人事戦略研究所 上席コンサルタント
岩下 広文(イワシタ ヒロフミ)
大阪市立大学を卒業後、国内事業会社において人事・総務等の実務に従事。その後、人事アウトソーシング会社、及び、外資系大手コンサルティングファーム(※監査法人系)にて人事コンサルティング業務に従事した後、現職。
人事コンサルティング歴は15年以上にわたっており、人事評価・賃金制度構築や退職金制度設計だけでなく、組織・人事面における幅広いテーマでのコンサルティング経験を有する。また、過去に担当したクライアントの規模も、中堅・中小企業から数千名の大手上場企業までと、非常に多岐にわたっている。
実務経験を活かした、きめ細やかな制度設計に定評がある。
詳細情報
開催日時 | 2019/04/16(火) 13:30 ~ 16:30 (受付2019/04/16(火)13:00~) |
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会場住所 | 大阪府大阪市北区大淀中1-1 (地図を表示) |
会場名 | 梅田スカイビル |
講師 | 岩下 広文 |
受講費 |
3,000円 (支払い方法/当日、受付にてお支払いくださいませ 【ご参加は1社2名様まで】) |
定員 | 42名 |
特典 | 参加者には、講師執筆の書籍【人事コンサルタントが教える 生産性アップにつながる「50」の具体策】を進呈いたします。 |
申込期限 | 2019/04/15(月) 23:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2019/04/15(月) 23:00 |
受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
主催 | 株式会社新経営サービス |
企業情報
株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 [カブシキカイシャシンケイエイサービス ジンジセンリャクケンキュウショ] | |
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所在地 | 〒600-8102 京都府京都市下京区河原町五条西入本覚寺前町830京都EHビル6階 |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 山口 俊一 |
従業員数 | 80名 |
資本金 | 9,600万円 |
事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修人材アセスメント・サーベイ |