■障がい者の安定就労に向けた合理的配慮って何だろう？​

​障がい者雇用促進法の改正に伴い、雇用の分野での「障がい者の差別禁止」「雇用の分野での合理的配慮の提供義務」が謳われております。
特に精神障がい者の雇用義務化に伴い、精神障がいの方の採用を行っている企業様も多いかと思います。
そういった障がいの方に対する合理的配慮は、どういった点がポイントなのか、弊社のサポート事例も交えながらお伝えできればと思います。

■対象者：人事 障がい者雇用担当者様・障がいのある社員のマネジメントを行う方

・障がい者雇用を進める中で、社内の制度を整えていきたい。
・障がい者の方からの相談事項、配慮事項で困っている。

■障がい者雇用の支援、情報発信拠点”インクルMARUNOUCHI”にて開催

三菱地所グループ・スタートラインの協業による新たな取組み。優れた利便性と安心感を有する丸の内エリアにおいて、障がい者雇用・活躍支援ノウハウと実績を有する当社が、新たに「障がい者雇用における支援・活躍・情報発信拠点」を運営。