カブシキカイシャロウムギョウセイ
- 東京都/品川区
- 特典あり
- 労務・賃金
- その他
『「働き方改革」「同一労働同一賃金」への対応を踏まえた制度構築、規程見直しの実務』
~同一労働同一賃金、多様で柔軟な働き方を実現する対応~
【本講座のポイント】
①労働行政の動き、企業に求められる取り組みを整理
②同一労働同一賃金へ向けた自社の手当・福利厚生の見直しの進め方
③働き方改革、多様な働き方に向けた取り組みのヒントを提示
- 開催日時
- 2019/04/17(水) 10:00 ~ 16:30
- 参加費
- 29,160円
- 開催地
- 東京都品川区
- 特典
- ※昼食はお弁当をご用意しております
セミナー概要
同一労働同一賃金に向けて企業は何をすべきか
『「働き方改革」「同一労働同一賃金」への
対応を踏まえた制度構築、規程見直しの実務』
~同一労働同一賃金、多様で柔軟な働き方を実現する対応 ~
2020年4月から施行される同一労働同一賃金に対し、まずは正しい知識を確認し、自社としてどのように手当と福利厚生を整理していくべきか?をステップ方式で検討していきます。加えて、働き方改革の実現に向けて、企業名公表基準、多様な労働力の活用ができる制度構築を取り上げて、具体的な知識、問題点と解決策、そして自社に合う制度構築、規程の作成・見直しまで網羅的に解説します。
<主な内容>
Ⅰ はじめに
1 なぜ、働き方改革なのか?
2 働き方改革が経営戦略の1つである理由
3 働き方改革の概要と企業として取り組むべき内容
Ⅱ 働き方改革をめぐる労働行政と36協定
1.企業名公表基準
2.新36協定の基礎知識
3.労働時間適正把握の新ガイドラインと労働時間の適正把握
4.長時間労働と企業のリスク
Ⅲ 同一労働同一賃金 手当見直しの進め方
1 均衡待遇と均等待遇
2 裁判判例と自社の手当の考え方
3 ガイドライン・指針と自社の手当の考え方
4 今後の自社の手当・福利厚生整理
Ⅴ 多様な働き方を実現する取組み
短時間社員制度 週休3日制度
在宅勤務制度と在宅勤務ハンドブック
インターバル制度 ・ カムバック制度 副業・兼業
Ⅵ さいごに
働き方改革が企業にもたらす好影響とは
講師情報
多田国際社会保険労務士事務所
所長
多田 智子 氏
【略歴、著書】
大手製薬会社に勤務後、平成14年8月現事務所設立、平成18年3月法政大学大学院イノベーションマネジメント専攻にてMBA取得、修士論文が優秀賞を受賞、平成23年海外進出企業労務コンサルティング部開設、自社内にワークライフバランス研究所設置。近著に『給与計算の事務手続き・届出ができる本』(ソーテック社)ほか多数
詳細情報
開催日時 | 2019/04/17(水) 10:00 ~ 16:30 (受付2019/04/17(水)09:30~) |
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会場住所 | 東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル3階 |
会場名 | 株式会社 労務行政 セミナールーム |
講師 | 多田 智子 氏 |
受講費 |
29,160円 (支払い方法/受講される方の所属、役職、氏名を要望欄に必ずご記入ください。 お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。) |
定員 | 30名 |
特典 | ※昼食はお弁当をご用意しております |
申込期限 | 2019/04/15(月) 15:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2019/04/15(月) 13:00 |
受講対象 | 若手・中堅社員管理職人事・労務その他 |
主催 | 株式会社 労務行政 |