人生100年時代を見据えた40代・50代キャリア

社歴の長いベテラン社員が“負債化”せず“資産”として生まれ変わるには

＜概要＞

『人生100年時代』　近い将来70~80歳まで働くことは非常に「現実的」です。

　そうなった場合、40代はまだ折り返し地点に過ぎません。

地位も実績も積み上げてきた40代・50代、

「その先のビジネス人生をどうするのか、彼らをどう活性化させていくのか？」は

「組織」を考える上で、非常に重要なテーマです。

ではその個人を活性化しうるカギはどこにあるのか。　　　　　　　　　　　　　　　

本研究会では「自己理解」をテーマに個人の意識変革を考えます。

同時に「時代背景」を紐解きながら「個人の成長」についても検討します。　　　　　　　　　　　　

様々な角度から組織活性化の方法を考えていきます。

<アンケート抜粋　※東京にて3/7(木)開催>

・心理学的アプローチで40代・50代だけでなく、若手も活性化させるという手法が印象的でした。

・アセスメントを使った興味深い研修だった。

　自分を自分で判定するので納得度が高く、説明も変化の可能性を感じられるものだった。

・講師の方は気さくで、お話しは受講者にとっても受け入れやすいものであると感じる。

※研究会終了後懇親会を実施します。社外ネットワーク構築のためにも是非ご参加ください。