働き方改革の実現に向けた実務対策 
これからはじめる『在宅勤務制度』 【半日】
～在宅勤務制度の導入・運用の留意点～

働き方改革は多くの企業にとって喫緊の課題となっています。こうした状況の中で、近年、テレワークの一形態である「在宅勤務制度」を導入する企業が増えています。在宅勤務制度は、主に大企業で導入が進んでいますが、中小企業においても導入可能であり、かえって導入しやすい面もあります。人手不足が顕在化し、企業規模を問わず人材の確保が困難になっている中で、在宅勤務制度を導入するメリットは大きいと思われます。そこで本講座では、導入事例を紹介しながら、在宅勤務制度の導入の意義や導入に当たっての検討事項、労働時間の把握・管理の具体的な方法、在宅勤務規程の作成のポイントについて解説します。
※本講座ご参加の皆様には講師執筆書籍『これからはじめる在宅勤務制度』（中央経済社）を進呈します。

≪主な内容≫

Ⅰ　働き方改革としての在宅勤務制度の導入 
　1.テレワークの一形態としての在宅勤務
　2.在宅勤務に期待される効果
　3.在宅勤務制度の導入事例
　4.導入に当たっての課題
 
Ⅱ　在宅勤務制度の導入手順 
　1.導入のフローと社内体制の整備
　2.導入目的の明確化
　3.対象業務や対象者の選定
　4.試行的実施 

Ⅲ　労務管理体制の構築 
　1.労働時間の管理
　2.健康管理
　3.作業環境
　4.労働災害
　5.在宅勤務者の処遇 

Ⅳ　情報セキュリティ対策 
　1.ICT環境の整備
　2.情報セキュリティ対策 

Ⅴ　在宅勤務規程の整備 
　1.就業規則の見直し
　2.在宅勤務規程作成のポイント 

Ⅵ　運用上の課題 
　1.利用者が増えない
　2.在宅勤務者の仕事を探すのが難しい
　3.在宅勤務が適用されない従業員から不満の声が上がる
　4.評価が難しいという管理職が多い
　5.過重労働になりがち