若手社員がなかなか定着しない。

これは多くの人事担当者が頭を抱えている問題ではないでしょうか。

若手社員の早期離職は、教育コストを無駄にするだけでなく、
採用コストを増加させ、周りの社員の士気まで下げてしまいます。

会社に与えるダメージを考えると、なんとしてでも防ぎたいところ。

しかし、残念ながら早期離職を防ぐための短期的な対処療法はありません。
組織の体質改善こそが唯一の突破口なのです。

そこで今回のセミナーでは、テクノロジーを活用することで、
従業員の変化を早期発見し、上司部下間のコミュニケーションを促進させ、
若手社員が辞めにくい体質を企業内に作り上げる方法をご紹介します。