19卒は内定式を迎えてもなお、採用を継続している企業様が例年に比べて多いようです。
そのような状況にも関わらず、20卒採用も水面下で既に50%以上の企業がスタートしており、より採用の長期化が見込まれます。
しかし、学生に内定を出したものの入社までの期間は長く、学生をどうつなぎとめておくかは、悩ましい問題です。
時間もかかるし、工数も足りない、そんなご担当者様にヒントとなる施策を、事例を踏まえお伝えさせて頂きます。

 

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【こんな方にオススメ！】

◆内定辞退者が多く、採用がなかなかうまくいかない
◆学生が何を求めているかわからない
◆学生をフォローするために、工数が避けない

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【セミナーの特徴】

◆20卒採用はどうなるのか？他の企業はどうしているのか、動向がわかります
◆内定出しが早まる中で、どのように入社まで学生をつなぎとめるのか、手法をお伝え致します
◆工数が避けない状況で、何をすべきなのか、糸口が見えるセミナーです

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採用に課題をおもちの企業様、是非ご参加ください。