『労災・安全衛生・メンタルヘルスをめぐる法律実務』
～知らなかったでは済まされない企業の責任と法改正を踏まえた具体的対応策

大手広告代理店における新卒者の過労自殺事件など、昨今、企業の責任が問われる報道が後を絶ちません。労働時間の適正把握とともに、企業に課せられた従業員のメンタルヘルスケアは一層急務となっています。本講座では、企業経営者や人事担当者が「知らなかった」では済まされない、労災保険制度や安全衛生にまつわる基礎知識を確認するとともに、もはや社会現象ともいえるほど増加の一途をたどる従業員のメンタルヘルスに関する諸問題について、その要因となり得るパワハラや長時間労働にまで視野を広げ、実務家目線で、分かりやすく丁寧に解説します。ぜひご参加ください。

【本講座のポイント】

①いまさら聞けない「労災・安全衛生」について基礎を確認 
②パワハラ、長時間労働について基礎から応用まで丸ごと解説 
③企業の勤務経験を有する労働問題専門弁護士による分かりやすい講義

＜主な内容＞

Ⅰ　労災に関する基礎知識 
　 1. 労災保険制度とは
　　　・制度意義
　　　・保険給付の内容
　　2. 労災保険給付の現状
　　　・労災事故の昔と今
　　3. 過労死・過労自殺
　　　・認定基準
　　4. 労災と民事上の賠償請求との関係
　　5. 労働者が労災だと主張してきたらどう対応すべきか
　　6. 労基法19条の解雇制限と最高裁判例

Ⅱ　安全衛生に関する基礎知識 
　1. 労働安全衛生法とは
　　　・法の趣旨
　　　・安衛法と安全配慮義務
　　　・安衛法が定める過重労働対策
　　　・労働者の私傷病と健康配慮義務
　　2.健康診断
　　　・健康診断の意義
　　　・定期健康診断（安衛則44条）
　　　・健診費用
　　　・受診時間
　　3.ストレスチェック制度
　　　・背景
　　　・制度の概要

Ⅲ　メンタルヘルスにまつわる法律実務 
　  1. メンタルヘルスとは
　　2. メンタルヘルス不全を引き起こす要因
　　　　・パワハラ
　　　　・長時間労働
　　　　・私生活上の事由（近親者の死亡、離婚等）
　　　　・持病（アルコール依存症等）
　　3. 私傷病休職制度
　　　　・私傷病休職制度の意義
　　　　・休職期間中の実務対応
　　　　・復職にまつわる留意点

Ⅳ　安全配慮義務に関する基礎知識 
  　1. 安全配慮義務とは
　　　　・定義、背景、労働契約法5条
　　2. 安全配慮義務が及ぶ範囲
　　3. 安全配慮義務にまつわる法的留意点

Ⅴ　パワハラに関する基礎知識と実務対応 
  　1. パワーハラスメントとは
　　　　・厚生労働省のワーキンググループ報告
　　2. パワハラの申告があった場合の具体的対応策
　　3. パワハラをなくすためにはどうすればよいか

Ⅵ　労働時間管理に関する基礎知識 
　  1. 労働基準法の基本原則
　　　　・1日8時間、1週40時間の原則
　　　　・法定休日と法定外休日
　　2. 36協定とは
　　　　・厚生労働省の限度基準（現行制度）
　　　　・特別条項とは何か
　　　　・働き方改革関連法で何が変わるのか
　　3. 割増賃金
　　　　・管理監督者とは
　　　　・定額残業代制度
　　　　・残業代の未払いは、直ちに強制執行可能！？
 
Ⅶ　長時間労働の解消に向けた具体的対応策 
  　1. 1日8時間の原則には理由がある！？
　　　　・統計学的にみた労働時間と生産性
　　2. 長時間労働による健康障害
　　　　・長時間労働と健康障害のリスク
　　　　・医師による面接指導等
　　3. 長時間労働を減らすにはどうすればよいか