採用、入退社、人材育成、昇降格昇進、人事評価、社員の労務管理、社内活性化、福利厚生…など、多岐にわたる人事部門の業務全体を、月別にわかりやすく解説します。新任人事パーソンとして押さえておくべき知識、各業務の人事全体のなかでのつながりなどを学ぶ最適の講座です。
人事部門特有の実務の留意点のみならず、人事担当者としての「働きがい」「悩み」「課題」等についても企業の人事部を経験してきた講師の体験談を踏まえてお話します。 新任人事パーソンの皆様、ぜひご参加ください。
 

＜主な内容＞
１．人事の意義を知る
　（１）人事パーソンの顧客とは誰か
　（２）人事パーソンの資質とは何か
　（３）人事パーソンの喜怒哀楽と成果とは何か
　（４）最近の人事キーワードと考え方

２．人事パーソンの仕事12か月 ～月別の人事の実務と留意点～

　● 4月～3月まで「いつ」「なにを」「なぜ」取り組むのか、俯瞰します。

【例】
４月 新年度経営方針の発表、人事方針の確認
通期人事考課開始月、新入社員入社式 等

● その中で
　　① 要員管理・採用のポイント
　　② 配置異動・昇格昇進のポイント
　　③ 人事評価のポイント
　　④ 人材育成のポイント
　　⑤ 報酬制度と人件費管理のポイント
　　⑥ 労務管理のポイント
　　　　　　　には、特に、時系列的な進め方との兼ね合いで説明を加えます。

３．これからの人事パーソンにむけてのメッセージ
　（１）現場と人事をつなぐためにできること
　（２）人事のプロフェッショナルを目指そう
　（３）最後に問われるもの