インターンシップ実施企業数が6年連続増加となり、より一層早期化が進みそうな20卒採用。
また、中途採用においても求人倍率が高く、新卒・中途採用共に、採用難易度が高まっています。
求職者が企業選択の際に重視する「社員の印象」。
「売り手市場」の採用環境の中で考えておきたい、『面接官・リクルーター強化策』

●選考途中で辞退が出てしまう
●面接の目線合わせができておらず、バラツキが出る
●社員の魅力を選考過程で伝えきれていない
●面接官、リクルーターが現在の「売り手市場」の採用環境を知らない

といった、お悩みや課題をお持ちでご相談を頂く機会が増えています。

そこで、今回は、業界を代表する大手企業から、中小・ベンチャーまで、
あらゆる規模・業界の面接官・リクルータートレーニングを実施している
エールライフ社をお迎えし、「面接官・リクルーターの強化施策」をお伝えします。

当日は、事例もご紹介しながら、面接官、リクルーターの強化ポイントや採用時の失敗事例、
という実施事例や具体的な成果をご紹介いたします。
また、実際に実施している面接官トレーニング（研修）の一部をご体感いただけます。

新卒・中途共に売り手市場が更に進むと予想されています。
この環境の中、採用活動を成功に繋げるために面接官・リクルーターの強化は重要な一手ですので、是非ともご参加いただき、ヒントにして頂けると幸いです。