イッパンシャダンホウジンチュウブサンギョウレンメイ トウキョウジギョウブ
- 東京都/千代田区
- 特典あり
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
転換期における人事制度再構築の着眼点
◇多様化する、すべての人材を活用するために◇
進呈「わかる!人材アセスメント」 ガイドブック B5版 44ページ
成果偏重に陥らず、人材力をより効果的に活用する為の「役割に基づく格付・処遇」「行動評価」とここ数年各企業様で関心の高い高齢者雇用対応について、運用見直しのポイントをわかり易く解説します。
- 開催日時
- 2018/10/23(火) 13:30 ~ 16:30
- 参加費
- 4,320円
- 開催地
- 東京都千代田区
- 特典
- 【セミナー参加者2大特典】
①わかる!人材アセスメント
*管理職の昇進・昇格のノウハウ集をプレゼント
②シニア人材活用事例集
*各企業のシニア人材活用事例を紹介
セミナー概要
◆こんなワードに関心がある、社長様・人事部門責任者にお勧めです
・人事制度を再構築したい。
・役割主義の人事制度の特徴を知りたい。
・旧来の年功序列型人事制度には、限界を感じる。
・人材育成につながる制度を構築したい。
・役割に応じた処遇制度の設計を考えたい。
『転換期』とは、以下の人事を取り巻く状況のことです。
①成果主義から15~20年
②職能資格制度の年功的運用の限界
③シニアの継続雇用、女性活躍支援など多様化する人材の活用
④恒久的な人材不足時代の到来 など
各企業社におかれましては、これらの環境に鑑み、人事制度の見直しを検討するケースが増えています。
その方向性は、成果偏重に陥らず、人材力をより効果的に活用するための「役割主義の人事制度構築にあります。
65歳雇用確保においては、より長期に組織に貢献するための動機づけに資する制度の再設計と運用が求められます。
今回のセミナーでは、これらの視点に基づき制度とその運用を見直すためのポイントを概説致します。
プログラム
1日目 13:30 ~ 16:30 |
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講師情報
一般社団法人中部産業連盟
人材マネジメントコンサルティング部所長上席主任コンサルタント
梶屋 宣之(カジヤノブユキ)
大手自動車メーカーの人事・教育などの職務を経て、94年に中部産業連盟に入職。
人事制度改革、組織診断、アセスメント研修、考課者研修などの講師を大手製造業などで
実施指導。また公共団体のセミナー講師としても活躍。
現在中部産業連盟東京事業部所長、上席主任コンサルタント
詳細情報
開催日時 | 2018/10/23(火) 13:30 ~ 16:30 (受付2018/10/23(火)13:00~) |
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会場住所 | 東京都千代田区麹町3-2-6 垣見麹町ビル |
会場名 | 東京事業部セミナールーム |
講師 | 梶屋 宣之 |
受講費 | 4,320円 (支払い方法/振込) |
定員 | 30名 |
特典 | 【セミナー参加者2大特典】 ①わかる!人材アセスメント *管理職の昇進・昇格のノウハウ集をプレゼント ②シニア人材活用事例集 *各企業のシニア人材活用事例を紹介 |
申込期限 | 2018/10/22(月) 12:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2018/10/22(月) 17:00 |
受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
主催 | 一般社団法人 中部産業連盟 |
企業情報
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 [イッパンシャダンホウジンチュウブサンギョウレンメイ トウキョウジギョウブ] | |
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所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町3-3-8 麹町センタープレイス |
対応エリア | 全国海外 |
代表者名 | 佐藤 直樹 |
従業員数 | 130名 |
事業カテゴリ | 人材アセスメント・サーベイ組織・人事コンサルティング人材育成・研修 |