就業規則や労使協定に関して、法令に適合する設計のための本は多く出版されています。法令に適合しないと大きなリスクを負うことになるからです。
　本講座は、それも踏まえて、さらに戦略的に就業規則をどう作成し、労使協定をどう利用するかを意識して構成したものです。というのは、就業規則は、それぞれの企業の文化・理念を反映し、その下に従業員を一つにまとめる大切なルールだからです。これをただ法令に適合させるためだけで設計するのでは問題の本質は解決できません。就業規則は、企業の文化・理念を反映させ企業の事業展開をしやすくするため従業員と意識を共通する、という戦略的目的で利用する必要があります。そのためには、労働契約→就業規則→労働協約→法令という労働関係の四重構造を正確に理解することで応用力をつけ、発揮することで上記創造的制度設計が可能となります。
　本講座では皆さんに、より実践的な就業規則の設計を可能にするためのヒントを提供します。

＜主な内容＞

Ⅰ　就業規則のしくみと法令適合、戦略的対応 
   1　就業規則のしくみ
   2　各事項の法令適合と戦略的対応
     （1）試用
     （2）秘密保持義務・競業避止義務
     （3）降格・昇格
     （4）休職要件・通算・復職
     （5）退職を安定的にする設計
     （6）労働時間を管理しやすくする設計
     （7）法定の休暇・休業と任意の休暇・休業の区別と設計
     （8）昇給の要件・効果の設計
     （9）賞与の要件・効果の設計

Ⅱ　労使協定のしくみと法令適合・戦略的対応 
  1　労使協定のしくみ
  2　各労使協定の法令適合、戦略的対応
     （１）変形労働時間制
     （2）フレックスタイム制、同制度に類似で使いやすい時間制
     （3）36協定
     （4）事業場外労働のみなし制
     （5）各種裁量労働制

 
Ⅲ　法改正情報と今後の展望 
  1　働き方改革の法制化
  2　上記１への対応