非正規処遇について最高裁が初判断！　判決を徹底解説 
『ハマキョウレックス事件、長澤運輸事件　

　　　　最高裁判決から見る実務への影響』 
～最新重要判例のほか、働き方改革関連法が企業実務に与える影響と留意点～

本年6月1日にハマキョウレックス事件、長澤運輸事件の最高裁判決が言い渡されました。ハマキョウレックス事件は正社員と非正規社員、長澤運輸事件は正社員と定年後再雇用社員における待遇格差が争われ、労働契約法20条が禁じる不合理な格差の最高裁初判断となりました。この判決を踏まえ、今後の企業実務における留意点について使用者側の立場から労働問題を扱う安倍嘉一弁護士が実務に沿って解説します。合わせて、最近の最新重要判例のトレンド、働き方改革関連法の内容についても解説します。

【本講座のポイント】

①9月発行『弁護士が教える　いちばんわかりやすい労働判例集』の著者登壇 
②ハマキョウレックス事件、長澤運輸事件のほか、過去5年間の注目判例も解説 
③働き方改革関連法も取り上げ、実務上の見直しポイントが分かる

 

＜主な内容＞

Ⅰ　ハマキョウレックス事件の詳細解説 
1.ハマキョウレックス事件の概要
2.各種手当の判断
3.正社員と非正規社員の待遇格差における最高裁判決ポイント 

Ⅱ　長澤運輸事件の詳細解説 
1.長澤運輸事件の概要
2.各種手当の判断
3.正社員と定年後再雇用社員の待遇格差における最高裁判決ポイント 

Ⅲ　労働契約法20条に与える影響 
1.労働契約法20条の趣旨
2.労働契約法20条の解釈ポイント

 
Ⅳ　最高裁初判断から見る今後の実務対応 
1.定年後再雇用における労働条件設定のあり方
2.正社員と非正規社員における各種手当の合理性
3.今後の実務対応策 

Ⅴ　押さえておくべき最近の裁判例のポイント 
1.最新重要労働判例の概要（日本郵便事件、国際自動車事件、医療法人社団Y事件、メトロコマース事件など）
2.最新判例から見る実務対応策 

Ⅵ　働き方関連法案における実務見直しポイント 

1.働き方関連法案の概要
2.実務における見直しのポイント