休職・復職、賃金改定、ハラスメント、処遇格差等、さまざまな場面で労使間のトラブルが発生しています。こうしたトラブルは、就業規則の規定の不備により、労使間で生じた認識のずれが要因であることも少なくありません。
本講座では、近時の裁判例も取り上げ、こうしたトラブルが起きやすい点をピックアップし、就業規則における対応方法を解説します。また、労働基準法やパートタイム労働法等における最新の法改正対応についても触れていきます。

【本講座のポイント】

① 具体的な規定例と運用方法の提示 
② 最新の法改正動向や紛争事例を踏まえた実務対応 
③ 就業規則のチェックポイントをまとめて確認

＜主な内容＞

Ⅰ就業規則の基本事項、総則、労働契約 
　1．就業規則の性質
　2．不利益変更時の実務対応、近時の裁判例
　3．従業員の定義、適用範囲
　4．試用期間の性質、本採用拒否
 
Ⅱ労働時間、休日、休暇、休職 
　1．労働時間法制の改正動向
　2．有給休暇、慶弔休暇のルールの整理
　3．育児・介護関連措置の規定
　4．休職要件、休職中、復職時のトラブル回避策 

Ⅲ服務規律、懲戒、人事異動 
　1．遵守事項、懲戒事由の規定上の留意点
　2．ハラスメントの考え方と防止規定
　3．兼業、競業避止義務
　4．配置転換、出向、転籍、降格 

Ⅳ退職、解雇、雇止め 
　1．退職、解雇事由の規定上の留意点
　2．定年・継続雇用
　3．契約不更新（雇止め）のルール、トラブル防止策
 
Ⅴ賃金、賞与、退職金 
　1．基本給、諸手当
　2．減額改定があり得る場合の規定
　3．定額残業の注意点、裁判の傾向
　4．賞与、退職金の支給対象者、条件、減額・不支給条項 

Ⅵ非正規雇用 
　1．無期転換制度への実務対応パターン、Q&A
　2．正社員との処遇格差の問題（同一労働同一賃金）
　3．無期転換後の処遇に関する規定化