こんなお困りはありませんか？

 

◆採用が思うように進まない

◆地方出張が続き、人事が疲弊している

◆採用期間が長く、学生に途中で逃げられてしまう

◆最近の新入社員が大人しすぎる・・もっとパワフルな人を採用したい

◆面接官が素人なので、いい人を逃しているのでは、と不安

◆人事になったばかりでノウハウがない

 

 

上記は採用のプロをアウトソースする事で、全て解決出来ます。

 

 

重要なポイントは【業務の切り分け】です。

とはいえ、人事業務をアウトソースするには抵抗がある。。。

 

そんな疑問、不安をお持ちの担当者様に、

なぜアウトソースを使うのか？メリット・デメリットはなんなのか？

 

当日は他社事例も交えながらお伝え致します。

人事業務で疲弊している方、是非ご参加ください。