日本のLGBT層の割合が7.6％との調査結果があることからすれば（電通ダイバーシティ・ラボ「LGBT調査2015」）、どの職場でも現実にLGBTの当事者が勤務している可能性があります。
　しかし、現状、職場のLGBTの問題について企業側の視点から対応策が示された指針等は皆無に等しく、多くの企業は潜在的なリスクに対応できていません。
　そこで、本講座では、企業側の視点から現時点で理解しておくべきLGBT への対応ポイントを解説します。

＜主な内容＞

Ⅰ　職場におけるLGBTへの理解の必要性 
　　1．性の多様性
　　2．LGBTとは
　　3．LGBTの割合等
　　4．職場において当事者が抱える困難性
　　5．対応をとらない場合のリスク
 
Ⅱ　現実化した法的紛争・法制化等の動向 
　　1．現実化した法的紛争
　　2．法制化等をめぐる動向
　　3．パートナーシップ条例等 

Ⅲ　今すぐ対応すべき喫緊の問題 
　　1．セクシュアルハラスメント
　　2．パワーハラスメント
　　3．カミングアウトへの対応【アウティング問題】
　　4．社内研修の重要性【盛り込む内容】 

Ⅳ　想定される人事上の諸問題 
　　1．基本的な考え方
　　2．福利厚生等の差異に関する問題
　　3．採用に関する問題
　　4．解雇・退職勧奨に関する問題
　　5．配転に関する問題
　　6．海外赴任に関する問題
　　7．服装に関する問題
　　8．トイレ（更衣室）に関する問題
　　9．性別適合手術による欠勤に関する問題
　　10．通称名の利用に関する問題