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企業と働き手の本音と信頼をつなぐ株式会社ライフ・ポートフォリオ

カブシキガイシャライフポートフォリオ

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  • 経営戦略・経営管理
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【無料セミナー】ライフシフト時代のキャリア研修を考える ~日本型雇用と“ライフシフト”の着地点
※人事ご担当者向け

本セミナーでは、ライフシフト時代のキャリアを考える上での本質的なキーワード、「職業人生の長期化とフェーズの切り分け」と「雇用される能力(エンプロイアビリティ)の維持・発展」をご紹介します

【無料セミナー】ライフシフト時代のキャリア研修を考える ~日本型雇用と“ライフシフト”の着地点
※人事ご担当者向け
このセミナーの受付は終了しました
開催日時 2018/07/09(月) 13:00 ~ 16:00 (受付2018/07/09(月)12:40~)
受講対象 経営者・経営幹部人事・労務
受講費 無料
申込期限 2018/07/06(金) 15:00

セミナー概要

 ■ ライフシフトと日本型雇用は矛盾する??

2016年10月に日本で「ライフシフト」が刊行されて以来、特に人事関係者の

あいだで大きな話題となってきました。

 

また、この1年で「複業」についての議論が進み、「ライフシフト」時代に向けて

日本社会も大きく舵を切った感があります。

 

一方で、「100年人生」「ライフシフト」とキャリアを論ずるとき、

ともすると複業、転職、起業・・・といったドラスティックなキャリア転換が

イメージされます。

 

これは、日本型の長期雇用を前提とした人事慣行や育成の考え方とは

一見、相容れないように感じられ、戸惑う方も多いのではないかと思います。

 

「ライフシフト時代のキャリア研修」とは、複業や転職を推奨するものなのでしょうか?

 

■ ライフシフト時代のキャリアのキーワード

ライフシフト時代のキャリアを考える上で、本質的なキーワードは

2つあると当社は考えています。

 

ひとつは「職業人生の長期化とフェーズの切り分け」。

もうひとつは、「雇用される能力(エンプロイアビリティ)の維持・発展」です。

 

すなわち、技術革新等で社会構造や労働市場の変化がスピードアップする中で、

長い職業人生を通じて、稼ぐ力=雇用される力をいかに持ち続けるか・・・

それこそ、ライフシフト時代のキャリアの本質ではないでしょうか。

 

このように考えると、日本型雇用(長期安定雇用・非限定社員)の企業においてこそ、

「ライフシフト時代のキャリア研修」の必要性は無視できないものであると分かります。

 

組織内の評価やポジションを指標とした”内輪のキャリア形成”ではなく労働市場を視野にいれた、

エンプロイアビリティを指標とするキャリア形成を促さなければ、日本型雇用は不活性人材の

温床となり、企業の成長力は損なわれていくでしょう。

 

そしてライフシフト時代のキャリア形成は、「複業」や「休職」「留学」という形に限らず、

小さくスタート・実践することが可能な取組みがあるはずです。

 

■ 企業に求められるチャレンジとは

一方で、「労働市場を視野に入れたキャリア形成」は、もろ刃の剣でもあります。

社外で通用する能力のある人材は、「働く場所を選べる」人材でもあるからです。

 

ライフシフト時代、働き方・キャリア観を変えねばならないのは社員だけではありません。

雇用側である企業もまた、社員との関係性・向き合い方を変えざるを得ないのです。

 

「管理する対象」としての労働者ではなく、「時間と能力を提供してくれるパートナー」として

よき仕事仲間の関係性を作っていく姿勢・努力が求められます。

それができる企業こそが、自律した優秀な人材を惹きつける組織になるでしょう。

 

本セミナーでは、参加者同士のディスカッションの時間を設けながら

ライフシフト時代のキャリア研修、人材開発の考え方、企業の在り方について

幅広く意見交換を行いながら思索を深めていきます。

 

【セミナー内容】 ~~~~~~~~~~~~~~~
 ◆ 「ライフシフト」のポイント解説 
          ※ライフシフトを読んでいなくても参加可能です
   ◆ 意見交換会
 ◆ ライフ・ポートフォリオ変化で考える「ライフシフト」
 ◆ 長期的職業人生(ライフタイム・キャリア)と働き方のフェーズの変化
 ◆ 「働く意味」を分解する ~仕事の4つの段階
 ◆ 「働き甲斐」の再定義 ~仕事を俯瞰する
 ◆  質疑応答/振り返り

※ご同業や個人の方の受講はご遠慮いただいておりますので、予めご了承ください

このセミナーの受付は終了しました

講師情報

前原 はづき

株式会社ライフ・ポートフォリオ
代表取締役 社長

前原 はづき(マエハラ ハヅキ)

株式会社リクルートにて営業部門に配属。グループ企業を経た後、企業向け研修会社に転職。
多くの企業の研修の企画・提案を通じて、MBAやロジカルシンキング、コーチング等幅広い領域を学ぶと同時に、「企業」と「個人」双方の視点から、キャリアとライフデザインのあり方を考察。
2009年、ライフ・ポートフォリオ代表。現在、女性活躍を中心テーマとして多数の企業研修を行っている。
【メディア掲載】 
・日経ビジネス女性活用リポートコメント掲載(2012年6月号) 
・月刊『人材教育』女性活躍マネジメントセミナー掲載(2013年8月号)
・『企業と人材』コンサルタントの自画像掲載(2013年12月号)他

詳細情報

開催日時 2018/07/09(月) 13:00 ~ 16:00 (受付2018/07/09(月)12:40~)
会場住所 東京都千代田区神田錦町3‐21 ちよだプラットフォームスクウェア (地図を表示)
会場名 ちよだプラットフォームスクウェア401
講師 前原 はづき
受講費 無料
定員 20名
参加申込期限 2018/07/06(金) 15:00
申込後のキャンセル期限 2018/07/06(金) 17:00
受講対象 経営者・経営幹部人事・労務
主催 株式会社ライフ・ポートフォリオ

企業情報

株式会社ライフ・ポートフォリオ [カブシキガイシャライフポートフォリオ]
所在地 〒104-0061  東京都中央区銀座7丁目13番6号サガミビル 2階
対応エリア 全国海外
代表者名 前原はづき
従業員数 3名
資本金 300万円
事業カテゴリ 人材育成・研修組織・人事コンサルティング