「採用アトラクション」とは？

知名度がない中からでも、インターンシップで学生を集めることはできないか？
早期のインターンシップから採用に直結させることはできないか？
例年競り負けてしまう競合企業に、インターンシップで差別化を図ることはできないか？

そんな貴社の想いを実現するのが
ゲームの手法を用いた体感型コンテンツ「採用アトラクション」です。

2011年度新卒採用よりスタートしたこのサービス。
今では導入実績100社以上、動員実績述べ10000人を突破いたしました。



インターンシップ導入成功事例を一部ご紹介

●Ａ社 （従業員約100名） 廃校を利用したインターンシップ
→インターンシップからの内定数 4名
　本選考説明会参加率 約85％

●Ｂ社 （従業員約200名） 本物のビジネス体験！まちづくりシミュレーション
→学生動員127名
　　最終内定者16名中インターンシップ経由の内定学生数 6名



インターンシップを採用成功にまで繋げる、独自コンテンツの作り方

弊社の作るコンテンツがなぜ採用成功に貢献できるのかというと、
“楽しくて、学生の心をつかむから”です。
もちろん、「楽しさ」は伝えるための手段であり、
会社の魅力やメッセージが体感できる仕掛けが随所に散りばめられています。

楽しそうだから、参加してみたくなる。
コンテンツが楽しいから、インパクトと共に学び心動かされる。
心動かされるから、選考を受けたくなる。
採用成功に直結するコンテンツにはそんなストーリーが必要です。

そのため、制作部隊が詳細を取材した上で、
企業の採用ターゲットに合わせオーダーメイドのご提案をします。
セミナーでは実際の導入事例も一部ご紹介いたします。

多数TVニュースで取り上げられました

●2015年6月23日　テレビ東京「チャージ730」
「脱出ゲームで人材採用」

●2015年9月26日　読売新聞夕刊
　「デジタルハリウッド大学と共同で採用イベントを企画」

●その他掲載実績
NHK「NHKニュース7」、テレビ東京「エルフォーユープラス」、毎日新聞、朝日新聞、Yahooニュース、フジサンケイビジネスアイ、アゴラ、ニコニコニュース、他・・・


内定者フォローや社員研修にまで使える！？コンテンツの汎用性が高さが自慢です。

一度作って終わり…そんなことはありません。
内定者フォローや社員研修にも応用している企業が多数。
もちろん、内定者向けや既存社員向けにコンテンツも調整可能です。
貴社に合ったコンテンツを獲得するために、
自社でどのように利用できるかぜひ本セミナーでお確かめください！