近年、人事労務領域の業務にテクノロジーを活用して改善・新たな価値を創造する「HRテック」が注目を集めています。これまで活かし切れなかった人事データを“見える化“、分析することで人事パーソンの意思決定に寄与するシーンが増えるなど、テクノロジーの進展とともに人事労務の在り方も大きく変化していくことが予想されます。本講座では、テクノロジーを活用した人事マネジメント人事業務改革の実際に触れるとともに、米国におけるHRテック最新事情をレポートします。また、人工知能（AI）が人事労務に与える影響について解説いたします。

＜主な内容＞

Ⅰ　HR Analytics（人事分析）によるパフォーマンス予測の在り方

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（講師：寺崎文勝）13:30～14:20 
　　　1．HRテクノロジーの定義と範囲
　　　2． Evidence-Based HRと人事分析
　　　3．人事分析の対象領域
　　　4．人事分析のステージ
　　　5．人事分析実践ポイント
 
Ⅱ　HRテックの先進地・米国での活用と課題

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（講師：田代英治）14:30～15:20 
　　　1．SHRM年次大会での先進事例
　　　　①テクノロジーによる人事マネジメントの変化
　　　　②テクノロジーが組織に与える影響
　　　2．日本企業が学ぶべきポイント 

Ⅲ　人工知能（AI）が人事・労務に与える影響

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（講師：佐藤広一）15:40～16:40 
　　　1．そもそも人工知能（AI）とは何か？　
　　　2．AIと『働き方改革』
　　　3．AI時代の到来に対し今後人事パーソンに必要となる準備

 
Ⅳ質疑応答　16:40～17:00