組織人事コンサルティングを手掛ける、株式会社アクティブ アンド カンパニー（所在地：東京都千代田区、代表取締役：大野順也）は、『新入社員・若手社員の"離職を防ぐ"管理職を育成する』研修体験会を、 2018年4月19日(木)13:30～17:00に開催します。

【イベントの内容】
若年者の離職理由には、お金・人間関係・仕事内容など仕事の”やりがい”を感じられなかったことが挙げられています。
つまり、新入社員の離職を防ぐには、管理職や先輩社員が新入社員に対して”やりがい”を感じられるように関わることが必要であると言えます。

皆様の会社では、以下のようなことが起きていませんか？

<<採用困難な中、せっかく採用ができてたのに・・・「えっ、退職ですか！？」>>
・現場の上司・先輩が、新入社員や若手社員の悩みや些細な気持ちの変化を掴めてない
・「人」が自社にとっての「貴重な経営資源」であるという意識が、管理職にはないようだ
・新入社員を現場に配属したものの、行き当たりばったりの指導になっているようだ ・・・等々

上記のような課題を解決するためには、管理職が自分の役割を理解し、管理職として必要なスキルを習得し、発揮することが重要です。

【開催概要】
■テーマ：
新入社員・若手社員の”離職を防ぐ”管理職を育成する研修体験会
■開催日程：2018年4月19日（木)13:30～17:00(受付開始13:10)
■講師：
株式会社アクティブ アンド カンパニー
人材開発コンサルティング事業部  山川 神太浪
■内容:
１）新入社員・若手社員の気持ちを体感する
２）”いまどき”社員を育てるコツ
３）OJTプラン作成体験
４）弊社サービスのご紹介
５）質疑応答
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この日は、数多くの研修テーマの中から、以下のポイントに沿った内容を体験頂きます。

（１）職場での新入社員・若手社員の気持ちを体感する現場社員も業務が多忙な中、新入社員や若手社員への関わりが不十分になることがあります。その時の新入社員や若手社員の気持ちを体感して頂きます。

（２）離職理由は、「やりがい」が感じられなかったから…
「指示だけ」では若手社員のやりがいは醸成できません。成長実感がもてるマネジメントの方法を伝授します。

（３）現場では、まだまだ…OJT＝「O(おまえら)･(自分でやれ)･(頼るな)」！？
企業の7割が人手不足を実感している今、計画的な育成プランが離職を防ぎます。
■対象：研修・人事部門ご担当者様
■定員：20名様
※1社につき2名様までのご参加とさせて頂きます。
※定員になり次第、お申込を締め切らせて頂きます。
■参加費：無料