能力レベルを向上させる研修は、様々な種類・方法が開発されてきました。
一方で、知性の成熟度を上げる支援がなかなかできず、「隠ぺいの横行」「ハラスメントの横行」「メンタル障害の拡大」などが企業の生産性を下げていると感じます。

経営者・マネジャーからすると「もう少し、部下が成長したらな～」と文句を言い、
従業員からすると「もう少し、上司が戦略的に意思決定ができれたらな～」と愚痴を言い、
主体者なし、他責化の渦の中で、日々仕事をしています。

これらは近代マネジメントの限界で、すでに新しいマネジメント手法が確立され始めています。
その体験をしていただきたいと思います。

私自身が、5年間、さまざまなワークショップに参加して掴んだこと、
それは、
①何が起ころうと、その人にとって最適なことが起こる。
②起きたことは、自分自身の内省材料になる。
③起きたことに対して、自分のあり方・前提・価値観を内省することでさらに他者影響力・自己実現力が上がる
という世界観です。

この世界観に立ったときに、ようやく人は自律的に動き、相手の立場に立ったコミュニケーションができ、100％のパフォーマンスを発揮できます。

これは、数日の研修・ワークショップではすぐに身につけることは難しいですが、習慣化することにより体得できるスキルになりました。

扱う内容は、エゴの排除する方法・感情につながる方法・自分の本当の知性につながる方法です。

本セミナーでは、人事・教育担当者に、それを体験していただき、「社内の役員・管理職向けに研修・ワークショップを実施すること」を検討いただければと思います。

当日は、その入り口をご案内しますが、新しい時代の研修・ワークショップの形を体験することができます。

【注意事項】

・本セミナーは企業の人事または教育研修担当の方向けの開催となります。
　個人の方のお申し込みはお断りさせていただいておりますので、ご了承ください。
・同業他社様からのお申し込みの場合、ご参加をお断りさせて頂く場合がございます。