※2/22に行う面接官トレーニングセミナーの導入として開催致します。

　こちらのセミナーだけでもノウハウは取得していただけますが、

　より深い知識の共有のため、2/22のセミナーと併せて受講して頂くことをお勧め致します。

 

“スーパー売り手市場”である昨今、学生が内定を2社以上持つのは当たり前。

学生は、もはや選ばれる立場ではなく、『学生が企業を選ぶ時代』になっています。

そのため、欲しい学生に入社してもらうには、”選ばれる企業”にならなければなりません。

 

では、選ばれる企業になるためには、何をしたら良いのでしょう。

答えは、「面接」の質を上げることです。

なぜなら面接は、学生との接点において企業を大きく印象付ける場であるからです。

 

どころが実際よくあるパターンとして、

面接官が良かれと思って行っている行動や、何気ない発言も、

学生側からすると、大きなマイナス面に映ることが多くあります。

「態度が悪い」「足癖が悪く印象が良くなかった」「圧迫面接に思えた」等、

学生からのリアルな声は、思った以上に厳しい評価となっています。

その書き込みが学生の間に広まると思うと･･･ゾッとする面接官も多いのではないでしょうか。

 

面接の場はブラックボックスのため、面接官同士のノウハウ共有が難しく、

やってはいけない面接をし続けてているケースも多いのです。

 

そこで今回は選ばれる企業となる為に、

『面接力を上げる』ノウハウをお教えします。

 

多くの企業様に面接官トレーニングを実施してきた実績をもとに、

他社の成功・失敗事例も踏まえ、

明日の面接から即実践していただける内容を厳選してお伝え致します。