18新卒の採用は、学生内定率92％に対し企業充足率は40%ほどにしか

至っていないとのデータが出ております。

企業にとっては非常に厳しい現状を受け、

既に19新卒採用をスタートさせているだけでなく、内定を出している企業も出始めています。

 

19新卒採用は、18卒と同様に厳しい状況が続くと予想されています。

マンパワーを投入し、学生の注目を引くために斬新な発想でインターンや説明会を企画、

話題を呼んで集客に繋げ採用を成功させた企業の話を耳にすると、

従来の採用手法を継続するだけの企業との、明暗の差を感じざるを得ません。

 

本来採用は、内定を出してから学生をフォローするのでは遅く、

選考が始まった時からフォローの対象として意識し行動するべきです。

実際に、入社理由をヒアリングした学生から

「ずっとやり取りしていた人事担当者の対応や雰囲気が良かったから入社を決めた」という

声を聞くケースも多いのです。

 

これから本格化する19卒採用で、

他社より一歩も二歩もリードするにはどうしたら良いのでしょう。

内定辞退を防ぐために今から取り組むべきポイントとは何か、

明日から実践すべき学生フォローとは？

他社の成功事例も交えてお伝え致します。

 

また、その後は各社様での情報交換の場となるよう、交流会も実施予定です。