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株式会社労務行政

カブシキカイシャロウムギョウセイ

  • 大阪府/大阪市
  • 安全衛生・メンタルヘルス
  • その他

【大阪LIVE】人事担当者が押さえておくべき
『職場のハラスメント~適正な対応と実務~』

【本講座のポイント】
①さまざまなハラスメントについて、適正な対応と実務を学べる
②ハラスメントにおける企業のリスクや事実調査の留意点を学べる
③ハラスメントに対する予防策・対応策を学べる

【大阪LIVE】人事担当者が押さえておくべき
『職場のハラスメント~適正な対応と実務~』
このセミナーの受付は終了しました
開催日時 2019/03/06(水) 10:00 ~ 16:30 (受付2019/03/06(水)09:30~)
受講対象 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務財務・税務・資産管理法務・コンプライアンス
受講費 23,760円 (支払い方法/受講される方の所属、役職、氏名を要望欄に必ずご記入ください。
お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。)
申込期限 2019/03/01(金) 10:00

セミナー概要

昨今、職場におけるハラスメント関連の紛争が増加しています。
ハラスメントは、企業の規模や業種を問わず、どのような職場でも起こり得る問題です。
人事労務担当者は、職場から寄せられるさまざまなハラスメント問題に対して、適切な対応をとらなければなりません。本講座では、次々と出されている新しい裁判例にも着目して、職場で起こるハラスメントに対する実務上の注意点を取り上げます。

<主な内容>

<主な内容>
Ⅰ セクシュアルハラスメント 
1.裁判例にみるセクハラの類型 
2.企業のリスク 
3.セクハラにおける事実調査の留意点
4.セクハラ予防に向けて
 
Ⅱ パワーハラスメント 
1.裁判例にみるパワハラ 
2.企業のリスク 
3.パワハラにおける事実調査の留意点 
4.パワハラ予防に向けて 


Ⅲ マタニティハラスメント 
1.法の定めるマタハラ類型 
2.裁判例にみるマタニティハラスメント
3.産前産後・育児休業と賃金制度 
4.産前産後・育児休業と配転・降格
 


Ⅳ その他のハラスメント 
1.ジェンダーハラスメントとは 
2.スモークハラスメントと企業の対応策 

 

 

このセミナーの受付は終了しました

講師情報

中町誠法律事務所 
弁護士

中井 智子(ナカイ トモコ)

【略歴】
 1996年慶応義塾大学法学部卒
 1999年弁護士登録(東京弁護士会)
  2002年中町誠法律事務所入所
 労働事件(使用者側)を専門とする
【著書等】
『職場のハラスメント 適正な対応と実務』(労務行政)
『「労働時間管理」の基本と実務対応〈第2版〉』(労務行政)
『独立行政法人のための労務管理ハンドブック』(共著:三協法規出版)
『裁判例にみる企業のセクハラ・パワハラ対応の手引き』(共著:新日本法規出版)ほか多数

詳細情報

開催日時 2019/03/06(水) 10:00 ~ 16:30 (受付2019/03/06(水)09:30~)
会場住所 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル5F (地図を表示)
会場名 資格の学校TAC 梅田校
講師 中井 智子
受講費 23,760円 (支払い方法/受講される方の所属、役職、氏名を要望欄に必ずご記入ください。
お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。)
定員 50名
参加申込期限 2019/03/01(金) 10:00
申込後のキャンセル期限 2019/03/01(金) 10:00
受講対象 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務財務・税務・資産管理法務・コンプライアンス
主催 株式会社 労 務 行 政 セミナーグループ