日本アイ・ビー・エム株式会社
コラボレーション＆タレントソリューション事業部
シニア・ソフトウェアセールス・スペシャリスト　IBM Kenexa / Watson Talent 担当

民岡 良（タミオカ　リョウ）

日本オラクル（株）にてERPシステムの教育事業に従事。 SAPジャパン（株）においては人事管理システム（SAP ERP HCM）の導入、 認定コンサルタント養成プログラムでの講師を担当。 その後、人材エージェント業務を経て、日本IBMに入社。 Kenexa / Watson Talentを活用したタレントマネジメント／採用・育成業務プロセス改革に 従事している。 その他、「組織に頼らない人材の育成」を目的とした一般社団法人の立ち上げと 運営の経験がある。

株式会社日立製作所
ピープルアナリティクスラボ 主任

中村　亮一（ナカムラ　リョウイチ）

2004年人事総務への仕事を希望し、日立製作所へ入社。同年、関西支社総務部へ配属され、労務・福利・人事・教育と幅広く人事総務業務へ従事した後、2010年から東京本社へ異動、約4年半技術系の採用業務に携わる。2015年2月より、現在のIT部門の人事担当として採用・ダイバーシティ・人員管理などの業務をメインに担当するほか、社内外の関係者と連携し「HR Technology」領域のプロジェクトを立ち上げ、現在に至る。

株式会社グロービス
グロービス・デジタル・プラットフォーム
マネジング・ディレクター

井上　陽介（イノウエ　ヨウスケ）

消費財メーカーに従事後、グロービスにて企業向け人材コンサルティング、名古屋オフィス新規開設リーダー、
法人部門マネジング・ディレクターを経て、
デジタル・テクノロジーで人材育成にイノベーションを興すことを
目的としたグロービス・デジタル・プラットフォーム部門を立ち上げ責任者として組織をリードする。

株式会社i-plug
代表取締役社長

中野 智哉（ナカノ　トモヤ）

グロービス経営大学院卒（2012年3月） インテリジェンスで法人営業を経験、上記経営大学院卒業後、同期3名で株式会社i-plugを創業し、同年10月に新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」をリリース。 中京大学経営学部を卒業後、最初に就職した企業が絵に描いたような「ブラック企業」で、初任給は約束された給与の半分・・・。そのような自身の原体験から、現在の就職活動の在り方に対して問題意識を持ち、少しでも学生の可能性が広がるような機会を提供したいと考え起業を決意した。 「我が子が使うサービスを創造する」を合い言葉に就職活動の問題解決に取り組む。