【一人ひとりが高生産性を実現するための“人材育成プラン”とは？】

人口減少・少子高齢化・労働力不足の今、あらゆる場面で働き方改革が叫ばれ
ており、各社共、様々な対応を迫られています。

このような中、タナベ経営は、働き方改革・生産性向上の実現には、
社員の「全員活躍」が不可欠だと考えています。

「全員活躍」に向けてトッププレイヤーだけでなく、社員の一人ひとりが
高い生産性を実現できるようにするためには、要点があります。

今回の説明会では、「全員活躍」へ向け、次の３つの側面から
座学・ワークショップによって理解を深めていただきます。

１．新入社員の早期活躍

　　採用環境が年々厳しくなり、目標人数の確保、人材のレベルに
　　課題を感じられている方も多いと思います。
　　「いかにして新入社員を早期活躍させ定着させるか」
　　効果が高まる入社後の研修やフォローアップのポイントやコツを説明します。

２．人材育成の仕組みを変える
　　
　　「時間」、「コスト」、「意識」
　　この3つの人材育成の壁を乗り越える“アカデミー”という考え方を説明します。

３．社員一人一人が活躍するための人材育成プラン
　
　　一人ひとりが高い生産性を実現・維持するためにも
　　戦略的・体系的・計画的に活躍人材への成長のあり方をデザインする必要があります。
　　当日は社員の゛人材育成プラン"を描いていただき、自社に活用いただけるよう
　　フォーマットをご用意しております。