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HRカンファレンス2017 -秋-[東京] 参画企業
事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング
採用コンサルティング・採用アウトソーシング
福利厚生

株式会社エスプールプラス (JASDAQ上場会社 (株)エスプール100%出資子会社)

http://www.spool.co.jp/

〒101-0021 東京都千代田区外神田1-18-13秋葉原ダイビル6階
対応エリア:関東[茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県]、代表者名:和田 一紀、資本金:5,500万円

このセミナーの受付は終了しました。
≪名古屋会場開催!≫★中日新聞掲載/NHKニュース・メ~テレ放送!★【障がい者雇用観】を塗り替える新しい考え方!少人数特別セミナー★
無料愛知県/名古屋市中村区特典あり 受講対象: 若手・中堅社員 管理職 経営者・経営幹部 人事・労務 事務・総務 法務・コンプライアンス その他

≪名古屋会場開催!≫★中日新聞掲載/NHKニュース・メ~テレ放送!★【障がい者雇用観】を塗り替える新しい考え方!少人数特別セミナー★

【障がい者雇用の画期的なカタチ】
リアルな日本の障がい者雇用における最新情報をお届けします。
日本を代表する企業の136社が活用する理由とは...?

  • 経営戦略・経営管理
  • モチベーション・組織活性化
  • 法改正対策・助成金
  • 人材採用
  • リスクマネジメント・情報管理
開催日時

2017/11/15(水) 14:30 ~ 16:00 (受付2017/11/15(水)14:20~)

受講費 無料
会場名 株式会社エスプールプラス 名古屋支店

セミナー概要

★豊明市と連携! 限定5社様/名古屋会場でのセミナー開催です★

 

 

現在「障害者雇用促進法」において、国が企業へ一律で2.0%の障がい者の雇用を求めています。

平成27年4月より障害者雇用納付金制度の対象が

「常用雇用者数200名以上の企業」から「常用雇用者数100名超の企業」へ引き下げとなり、

障がい者雇用の対象企業が“2倍”となりました。

また平成28年4月には「障害者差別禁止指針」「合理的配慮指針」が施行。

さらに来年平成30年4月には、「精神障がい者の雇用義務化」「法定雇用率の引き上げ(2.2%)」を控え、平成32年末までに2.3%までの引き上げが決定しております。

障がい者雇用義務に関する法律が年々厳しくなっており、法定雇用率の達成が極めて難しい時代となっております。

 

 

今回は【 障がい者雇用をプラスに変える! 職場開発セミナー 】と題し、
障がい者雇用の画期的なカタチ「農業×障がい者雇用」サービスのご紹介をいたします。

当日は最新の障がい者雇用の情報をお持ち帰りください。

 

 

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● 当セミナーのPOINT ●

現在、民間企業に36万名以上の障がい者が就業していますが、そのほとんどが身体障がい者です。

2013年の雇用率改定から一気に雇用が過熱したものの、実は就業中の身体障がい者の「1年間の雇用純増数」は、

ここ4年間、毎年約3割弱ずつ減少。

直近1年間の雇用純増数は、全国でわずか4,528名のみです。

障害者雇用促進法の対象企業は、全国に約8万9,300社ですので、

身体障がい者は1年間で1社あたり約0.05名しか採用出来ない計算です。

さらに2018年には法定雇用率が2.2%へ、

2020年末までには更に2.3%までの引き上げが決定しております。

知的障がい者・精神障がい者の雇用を増やすことがマストな時代へ本格的に突入します。

 

このように従来の障がい者雇用に限界が迫っている中、私たちは知的障がい者・精神障がい者の目線で

「充実感を味わえ、やりがいのある仕事」に注目しています。

企業目線でも「社員が笑顔になる」「会社の繁栄にプラスになる」雇用の仕組みを考え抜いた結果が

「就農モデル」です。

 

 

● 当社について ●

「一人でも多くの障がい者雇用を創出し社会に貢献する」を経営理念に、

働きたいけれど働けない障がい者と、雇用したいけれど雇用できない企業の橋渡しに愚直に取り組んでいます。

 

その形が「農業を通じた障がい者雇用」です。

今まで知的障がい者の方々をメインに648名の就職を実現させ、事業開始から7年間での定着率は95%以上です。

この実績の背景には、働きやすい職場環境づくりから人材発掘、企業への採用サポート、就職後の定着支援までをワンストップで支援していることがあります。

農園で働く障がい者からは笑顔・元気があふれ、雇用する企業様からも、当社のサービスを利用して良かったと感謝のお言葉を頂いています。

現在サービスを導入頂いている企業様136社の内、9割以上は農業とは縁がない企業様ですが、

従業員が数万名という日本を代表する企業様から、70名という新興企業様まで多岐に渡り、それぞれの企業様のご要望にお応えしています。

 

● 豊明市と連携!各種メディアでも就職を後押し ●

2016年に愛知県豊明市より誘致を頂き、新農園をオープンしました。

市は、就職できない障がい者を就職させたい想いがある一方、企業としては受け入れ先を

見出しにくい状況もあります。

その双方を農業という仕組みで結びつけました。

直近でも、中日新聞、日本経済新聞、朝日新聞、などに当社の取り組みを掲載頂き、

NHKニュースや、メ~テレ、日本テレビnews every.などで当社農園の特集が組まれ放映されました。

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<セミナーカリキュラム>

1、企業を取り巻く障がい者雇用の現状 ★2017年最新版

2、障がい者雇用の新しいカタチについて

3、就労を目指す障がい者の育成または、就職までの完全サポート体制について

4、参入企業様 活用事例 ~ベスト・プラクティス紹介~

5、質疑応答

 

<定員> 5名 ※ 諸般の事情により2名様以上のご参加より開催させて頂きます為、参加者数が2名に達しなかった場合セミナーの延期をお願いさせて頂きますこともございます。予めご了承ください。

 

 

 

【当社農園所在地】

■愛知県豊明市

千葉県船橋市

■千葉県柏市

■千葉県千葉市

■千葉県市原市

■千葉県茂原市    ☆全国に8農園展開中

 

 

プログラム

日時 内容
1日目
14:20 ~ 14:30
受付
 
1日目
14:30 ~ 14:40
1.ご挨拶・当日のプログラム紹介
■エスプールグループの紹介
□エスプールプラス企業理念について
■参入企業様のご紹介・サービス概要
1日目
14:40 ~ 15:00
2.企業を取り巻く障がい者雇用の現状 ★2017年最新版
■法律を知る : 「障害者雇用促進法」とは
□雇用率未達成状態・社名公表のリスクを知る : BtoB企業/BtoC企業
■障がい者雇用の現状 : 厚生労働省発表の最新データより独自調査
□官公庁入札案件について : 雇用率未達成による入札案件への影響とは
■障がい区分によるマーケットの現状把握 : 
 ・身体障がい者が採用激化となっている理由。今後の採用難易度は。
 ・知的障がい者・精神障がい者の雇用課題。適した雇用方法とは。
□障がい者が活躍できる職場環境とは : 様々な雇用方法から考察
■障がい者雇用が企業に与える効果・メリット
1日目
15:00 ~ 15:20
3.障がい者雇用の新しいカタチについて
■【農業×障がい者雇用】サービスのご紹介 : サービス概要~料金
1日目
15:20 ~ 15:40
4.就労を目指す障がい者の育成または、就職までの完全サポート体制について
 
1日目
15:40 ~ 15:50
5.参入企業様 活用事例 ~ベスト・プラクティス紹介~
 
1日目
15:50 ~ 16:00
6.質疑応答
 

講師情報

  
     
  

株式会社エスプールプラス
執行役員 障がい者雇用支援事業部 事業部長

大橋 王二(オオハシ オウジ)
  
     
  

株式会社エスプールプラス
障がい者雇用支援事業部

星田 真紀(ホシダ マキ)

詳細情報

開催日時 2017/11/15(水) 14:30 ~ 16:00 (受付2017/11/15(水)14:20~)
会場住所 愛知県名古屋市中村区椿町16-16 ナゴヤ大和ビル7階 (地図を表示)
会場名 株式会社エスプールプラス 名古屋支店
講師 大橋 王二、星田 真紀
受講費 無料
定員 5名
特典 資料提供あり(受講者皆様に贈呈)
参加申込期限 2017/11/14(火) 18:00
申込後のキャンセル期限 2017/11/15(水) 09:00
受講対象 若手・中堅社員、管理職、経営者・経営幹部、人事・労務、事務・総務、法務・コンプライアンス、その他
主催 株式会社エスプールプラス
(JASDAQ上場 (株)エスプール100%出資子会社)

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