株式会社アローリンク
取締役

安東　由歩（アンドウ　ミチホ）

ゼロから人事部を立ち上げ、不人気と呼ばれた携帯業界でのベンチャー企業にて新卒採用活動に携わり5年目にして70名の新卒社員採用を実現。2017新卒採用においておよそ50倍にも及ぶ母集団を形成し、考案した独自の選考スタイルはメディアにも取り上げられ、関西大学生間で話題となった。現在は2018年度新卒採用活動、2019卒学生へのインターンシップに携わっておりLINEを活用した採用方法を取り入れた現在ではおよそ10か月間の期間で5000名の母集団を形成している。

2011年アメリカ オハイオ州フィンドレー大学院経営学修士(ＭＢＡ)卒業。
2011年より大手鉄鋼商社にて海外営業を経験。
2013年より同社。社長室長として、採用のコンセプトメイキングから選考までを設計。
採用資金の少ない中小企業メーカーでアイディアと行動力のみで採用ブランディングを確立。

株式会社晃商
人材開発課　課長

森　亮人（モリ　アキヒト）

2007年兵庫県立大学大学院工学研究科卒業後、学校推薦を蹴って不人気業界に特化したベンチャー系人材会社に新卒入社。6年の営業を経て晃商に転職。採用業務を担って2年目に予算を下げつつ昨対300％の結果を出す。不人気業界でも大手、人気業界に負けない採用力を構築中。