リカレントカブシキガイシャ
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乱気流を上昇気流に変える!
~30代氷河期世代の発信型フォロワーシップ~
今回のセミナーは今後、組織の中心的人材になっていく30代社員に組織視点を身につけさせ、
プレリーダーとして引き上げる「フォロワーシップ」についてお伝えします。
開催日時 | 2017/07/28(金) 13:30 ~ 17:30 (受付2017/07/28(金)13:15~) |
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受講対象 | 若手・中堅社員人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2017/07/28(金) 13:30 |
セミナー概要
チームの中核となることを期待されている30代社員
しかし・・・
・目の前の仕事に追われていて客観的に自分を見られていない
・将来のありたい姿ややりたいことが不明確な社員が多い
・上司や先輩に従うだけでなく、自分の頭で考え自ら動けるようになってほしい
・組織貢献にも積極性を発揮し、主体的に創意工夫や改善・提案をしてほしい
・次期リーダーとして人を育てていきたいがどんな教育をしていいかわからない
今後、自社の中心的な人材になっていく5年目社員には、「自分の仕事だけでなく、
チームや上司を主体的にサポートすることで、チームにも貢献できるようになって
欲しい」という企業様が多くなってきております。
また、30代前半~40代前半でチームの中心として活躍ができる、リーダーを輩出するためには
20代後半~30代前半の社員に「組織にどう貢献していくのか」という視点を養い始めないと間に合わないという
危機感がある企業様も多くなってきております。
今回のセミナーは今後、組織の中心的人材になっていく30代社員に組織視点を身につけさせ、
プレリーダーとして引き上げる「フォロワーシップ」についてお伝えします。
─ プログラム───────────────────────────
◆━【参加者様情報共有】
・各社5年目(リーダー一歩手前)の若手社員の育成課題共有
・若手社員を一段引き上げるために必要なこととは
◆━【情報提供】
・フォロワーシップとは何か?
・なぜいま5年目にフォロワーシップなのか?
・【グループワーク】フォロワーシップを発揮できていない人
・フォロワーシップ発揮するために必要なマインドとは?
・フォロワーシップを発揮するメリットとは?
◆━【フォロワーシップ体験】
・フォロワーシップ診断-チームメンバー4つのタイプ
・フォロワーシップを効果的に発揮する5つのステップ
・自分の強みをどう活かしてフォロワーシップを発揮するか
・フォローワーシップを発揮できる5年目社員のその先のキャリアについて
────────────────内容は変更になることがございます──
講師情報
リ・カレント株式会社
堀井 悠(ホリイ ヒサシ)
・慶應義塾大学 総合政策学部卒
・大手学習塾
‐講師職にて高校受験、大学受験講義を年間120日担当
‐講師人事にて採用、育成、評価に従事
‐生徒、保護者の進路相談、個別カウンセリングを経歴
・(株)リクルートライフスタイル
‐広告営業に従事 新人賞、社内表彰を複数回受賞
‐リーダーとして営業育成に従事
‐新規事業の営業展開に従事
・リ・カレント株式会社
‐人材組織開発プロデュース部 リーダー
学生と社会人育成を熟知した経験を活かし、若年層の早期戦略化を
テーマにマインド・スキル両面で変革を実践。
詳細情報
開催日時 | 2017/07/28(金) 13:30 ~ 17:30 (受付2017/07/28(金)13:15~) |
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会場住所 | 東京都新宿区新宿2-1-9 ステラ新宿6階 (地図を表示) |
会場名 | リ・カレント株式会社セミナールーム |
講師 | 堀井 悠 |
受講費 | 無料 |
定員 | 16名 |
参加申込期限 | 2017/07/28(金) 13:30 |
申込後のキャンセル期限 | 2017/07/28(金) 13:30 |
受講対象 | 若手・中堅社員人事・労務 |
主催 | リ・カレントセミナー事務局 |
企業情報
リ・カレント株式会社 [リカレントカブシキガイシャ] | |
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所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-1-9JESCO新宿御苑ビル6F |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 石橋 真 |
従業員数 | 50名 |
資本金 | 1000万円 |
事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修 |
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