■概要

農業と障がい者雇用。農業分野と障がい者など福祉分野のコラボレーションを「農福連携」と表し、推進する動きが活発になっています。

オフィスワークでの身体障がい者の新規雇用は企業間の競争が激化し、年々難しくなっています。一方で、メンタルヘルスケアと精神障がい者の雇用に関する悩みも大きな人事課題の一つ。企業の成長とともにその義務も大きくなる障がい者雇用の解決策として、新しい職域開拓が可能で、企業の取り組みとしてわかりやすい施策である「農業」分野は、多くの企業様が興味を持っておられることだと思います。

本セミナーでは農業分野での障がい者雇用を検討する上で大切な情報を正直にお伝えします。メリットなど「聞こえのいい情報」だけではなく、問題点や課題も正直にお話することで、企業にとっても働き手である障がい者にとっても「働く喜び」が感じられる正しい施策を実現していただければと考えています。

■開催背景
・2018年、精神障がい者雇用義務化
・法定雇用率の改正により2.0％が2.3％？2.4％に？
・「障害者雇用納付金制度」の対象企業規模が「常用雇用者数100名超の企業」まで引き下げ
・「障害者差別禁止」「合理的配慮」に関する指針施行