※残席２の為、お申込みをご検討の方はお早めにお申込みください。
　また、５月２４日に追加開催を決定いたしました。詳細は、別ページよりご確認ください。

 

今回は、株式会社タナベ経営「ウェルネスコンサルティングチーム」から、 
企業の皆さまに是非ご覧いただきたい考え方をご紹介させていただきます。 

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『働き方改革』『健康経営』『長時間労働是正』『プレミアムフライデー』と
働きすぎ改革を推進している言葉がバズワードとなっております。

今回は、人事総務部主導の長時間労働是正のアプローチとは、
全く別の切り口での改善アプローチをご紹介致します。

「ノー残業デー」や「社内研修」「声がけ」等の表面的な施策では、
効果が上がらないのは、お気づきになられていると思います。

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今回は、表面的な施策ではなく、確実に生産性を向上させ、
売上・利益や成長率を向上させながら、取り組める戦略をお伝えいたします。

是非この機会に、説明会に参加頂き『働きすぎ改革』を実現してください。

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日本国内では、これから３つの大きなインパクトポイントがやってきます。

【Impact １】
　有効求人倍率の上昇：有効求人倍率がバブル期依頼の高水準を更新中

【Impact ２】

　生産年齢人口の減少：２０３５年あでに東京都の総人口と同じ規模の
　　　　　　　　　　　生産年齢人口が減少

【Impact ３】
　生産年齢人口の高齢化：パフォーマンスを維持しなければならない高齢社員が増える

 

この３つのインパクトが示しているのは、

１．人手不足・採用難は解消されない

２．健康上の理由でパフォーマンスが低下しては、業績に悪影響が出る

ということです。

 

実は、長時間労働が問題ということではなく、
 

『１日１２日間労働の上に成り立っている収益モデルは寿命を迎えている』
 

ということが、一番の問題となっているのです。

 

是非、このタイミングでこの無料説明会にご参加いただき、「働きすぎ改革」ひいては、
組織での生産性向上を実現させ、これからの「働き方」を見つけていただければ幸いです。