売りて市場での就職活動、景気上向きによる各社の活発な採用活動などにより

新卒採用は年々難易度を高めており、激化しています。

また折角時間とお金をかけて採用をしたのに早期離職をしてしまったり、

思ったように育ってくれなかったりと人事や経営者の方々は頭を悩ませることも多いのではないでしょうか。

３年以内に離職してしまう確率も30％と、一向に変わりません。

しかし、入社後の3ヶ月の打ち手で離職するかしないかは、対策を打つことができるのです。

そこで今回は「入社後3ヶ月で離職を防ぐための適切なフォロー」をテーマに置き、

新入社員離職のメカニズムや育成のポイントなど具体的にお伝えしたいと思います。

新入社員の定着・育成などにお困りの人事担当者様や経営者の方々、ぜひお気軽に参加ください。